今年以來，徐州市實行“四項結(jié)合”制度從嚴(yán)把住領(lǐng)導(dǎo)干部“進、出、任、退”四道關(guān)口，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，提高經(jīng)責(zé)審計的質(zhì)效，強化領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管。

　　一是對領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計后實行“問責(zé)制”。由組織、紀(jì)檢、財政、審計等部門對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，面對面詢問在任干部，由被審計者作出解釋，詢問部門提出整改建議，責(zé)令限期整改，并將整改結(jié)果書面報送相關(guān)部門，被審計者如不能自行解決或整改的問題，由組織、財政等部門協(xié)助解決，將問題消除在萌芽中，避免繼續(xù)擴大或遺留給下一任干部，遏制重大問題的發(fā)生。

　　二是對干部離任審計后實行“交接制”。堅持先審計后離任，在組織、審計等部門的監(jiān)督下，交清業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職權(quán)職責(zé)，債券、債務(wù)、資產(chǎn)等；說明單位內(nèi)控制度中存在哪些問題及薄弱環(huán)節(jié)，需要怎樣改進，有哪些成功的經(jīng)驗；目前的工作目標(biāo)；審計中已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題及存在原因、如何改進，責(zé)任人是誰，把所有問題交接清楚后，離、任雙方簽字認可，再辦理調(diào)任手續(xù)。

　　三是對縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部實行“同審分責(zé)制”。在對縣區(qū)黨政一把手經(jīng)濟責(zé)任審計時實行“同審分責(zé)”制度，按照各自的分工權(quán)限，審查其目標(biāo)任務(wù)的完成情況；在重大決策、執(zhí)行廉政紀(jì)律、主抓業(yè)務(wù)等方面有無失誤、黨政一把手各自決策的效果，以及造成的影響等等，以明確責(zé)、權(quán)、利，避免推諉、扯皮等現(xiàn)象，造成責(zé)任不明。

　　四是對即將離開工作崗位的干部實行退職“追究制”。針對少數(shù)干部在退休、下海、改行或調(diào)任其他職務(wù)前，容易放松思想，放松要求等現(xiàn)象，在干部即將離任前采取警示教育、嚴(yán)格制度落實等各項有效措施來提醒領(lǐng)導(dǎo)干部在離崗前要繼續(xù)認真履行職責(zé)，遵守各項黨的紀(jì)律，對已經(jīng)離崗的干部在任期間造成的重大經(jīng)濟損失、重大貪污受賄行為或其他刑事行為的嚴(yán)格追究有關(guān)責(zé)任。