阜陽市審計局在學習實踐科學發(fā)展觀整改落實階段，緊緊圍繞“加速審計工作轉型，推進審計創(chuàng)新，服務阜陽崛起”的主題，針對分析檢查階段查擺出的7個方面問題，確定整改內容，明確責任人和整改時限，突出整改落實，在機制制度上建立長效機制。

　　一是針對理論學習積極性不高，重點抓好思想認識的提高，增強自覺參加政治理論學習的自覺性。發(fā)揮黨組帶頭學習的示范作用，堅持政治理論學習制度不動搖，大力開展學習型班子和學習型審計機關建設。倡導集中學與個人自學相結合，學習理論與指導工作實踐相結合，并突出學習的針對性，增強學習的計劃性，提高政治理論學習的效果。

　　二是針對審計項目計劃管理欠科學，重點抓好科學管理理念樹立，以改革創(chuàng)新精神改進計劃編制模式。圍繞黨委、政府工作中心，完善審計項目立項調研報告制度，增強前瞻性。把人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，作為審計工作的出發(fā)點和落腳點。實現(xiàn)審計項目年度計劃與審計工作發(fā)展規(guī)劃之間的有機銜接，確保項目計劃有的放矢。

　　三是針對優(yōu)秀審計項目和“精品工程”少，重點抓好審計質量是審計工作“生命線”理念的樹立，在打造“精品”項目上下功夫。建立健全審計質量目標體系、工作體系、評價體系和過錯追究制。加大對縣市區(qū)審計機關審計質量的檢查力度。抓好“審計創(chuàng)新年”工作實施方案的落實，開展優(yōu)秀項目評選活動，選編優(yōu)秀審計案例和專家經驗，培養(yǎng)優(yōu)秀審計能手、優(yōu)秀主審。制定和完善審計專家咨詢庫管理使用制度。

　　四是針對審計宣傳信息工作滑坡，重點抓好管理、激勵和制約機制建設，發(fā)揮好宣傳信息在推動審計事業(yè)發(fā)展中的重要作用。強化宣傳信息激勵機制。修訂《阜陽市審計局特約信息員管理辦法》，對審計信息員在寫稿時間和讀書訂報等方面給予保障，對優(yōu)秀宣傳信息給予重獎。強化信息工作約束機制，實行審計宣傳信息任務責任制，細化分解，與綜合目標考核相結合，實行“一票否決”。加強審計成果的結合分析利用，開發(fā)提煉審計宣傳信息“精品”。提倡領導干部帶頭寫宣傳信息，在機關內部形成結合審計工作實際寫信息良好的濃厚氛圍。

　　五是針對機關作風效能建設和內控機度存在差距，重點抓好機關作風效能建設各項制度落實。制定《審計機關作風效能建設行事歷》，扎扎實實做好每項工作。樹立全局“一盤棋”的責任、大局觀念，增強工作的主動性責任感。嚴格考勤制度，獎勤罰懶，保證機關工作優(yōu)質高效。以“作風建設年”活動為契機，對“機關病”進行專項治理，積極開展考評“展評考評科長”活動。

　　六是針對干部隊伍建設力度不夠，重點抓好審計干部隊伍政治建設和思想作風建設。發(fā)揮思想政治工作的作用，制定《阜陽市審計局黨員干部相互談心制度》，營造文明、和諧的工作環(huán)境。采取“請進來、走出去”、與外地先進審計機關“結對子”，帶著問題、課題開展調查研究等形式，不斷提高審計人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和計算機審計實際應用能力，培養(yǎng)“一專多能復合型”人才。 重視“德能勤績廉”全面發(fā)展，健康有序推進干部交流輪崗，創(chuàng)造人盡其能，才盡其用的平等競爭機制。

　　七是針對遵守審計廉政紀律方面存在的問題，重點抓好黨風廉政建設責任制落實和執(zhí)行力建設。修訂《阜陽市審計局懲防體系五年規(guī)劃》，制定《科以下干部廉政談話制度》、《“三重一大”集體決策制度》等。嚴格遵守審計署“八不準”廉政紀律，強化監(jiān)督約束。加大審計公示、審計結果公告力度，落實審計回訪、審計舉報、雙向承諾等制度，提高執(zhí)行力。