2009年12月31日，張北縣審計局開展了對新任股級干部的選拔現(xiàn)場面試活動。按照縣委、縣政府關(guān)于對全縣股級崗位實行競爭上崗或輪崗的要求，首先競爭上崗人員經(jīng)過了縣委組織的筆試考試，然后由單位競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織面試并進(jìn)行民主測評。

　　為切實搞好這次測評活動，使得一些德才兼?zhèn)涞娜藛T脫穎而出，審計局本著公開、公平、公正的原則，專門制定了關(guān)于股級干部競爭上崗面試實施細(xì)則。聘請縣委組織部、紀(jì)檢委、人事局及張家口市審計局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委。設(shè)置了候考室、準(zhǔn)備室及計分員、計時員、核分員、監(jiān)督員等工作人員。

　　面試分為演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，面試評委、工作人員在面試室就座后，主評委在監(jiān)督員檢查答辯試題密封情況后，開啟試題密封袋，評委人員對面試者邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往合作意識、應(yīng)變與自我控制能力、語言表達(dá)能力、儀表舉止等方面進(jìn)行綜合分析。在監(jiān)督員的監(jiān)督下，現(xiàn)場答辯，現(xiàn)場公布面試成績。之后審計局全體干部人員對參加競爭上崗人員在政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、組織紀(jì)律等方面進(jìn)行民主測評。一系列競爭上崗涉及經(jīng)濟責(zé)任股、法制股等4個崗位，共有7名同志參加競爭，采取理論測試、面試、測評50：30：20的比重實行。

　　股級干部競爭上崗制度的實施是新形勢要求而且對于每一名干部是一次機遇，一種磨煉，同時也為審計局選拔中層干部開辟了新途徑，為今后審計工作的順利開展提供了有力保障。