近日，濟(jì)寧市審計局為扎實有效地開展“效能建設(shè)年”活動，出臺了《濟(jì)寧市審計局關(guān)于開展“效能建設(shè)年”活動的實施意見》，要求全市審計系統(tǒng)圍繞開展“效能建設(shè)年”活動《實施意見》中提出的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，重點做好以下幾個方面的工作：

　　一是開展“六查六看”活動，抓好問題的整改落實。要求每個部門、每個人員都要在“六查六看”活動中主動把自己擺進(jìn)去，根據(jù)各自的工作職能和特點，從作風(fēng)紀(jì)律、規(guī)范化建設(shè)、審計質(zhì)量、工作效率等方面查找不足，就干部作風(fēng)、效能建設(shè)等方面存在的問題提出建議，并對問題和建議進(jìn)行歸納匯總，制定整改措施，抓好整改落實。單位、部門和個人的整改措施以適當(dāng)方式公之于眾，接受群眾的監(jiān)督，做到真查真改，真見成效。

　　二是提高認(rèn)識，倡樹“馬上就辦”的理念。對開展效能建設(shè)活動進(jìn)行了深入動員，要求全體審計人員進(jìn)一步增強大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，切實增強效能建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)高效服務(wù)為切入點促進(jìn)效能建設(shè)，以實實在在的成效取信于社會，努力營造“人人講效能、處處想效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍。

　　三是健全完善制度，為效能建設(shè)深入持久開展提供保證。在切實抓好已出臺制度督辦落實的同時，進(jìn)一步創(chuàng)新機(jī)制，圍繞效能建設(shè)的目標(biāo)要求，加強制度的配套完善，增強制度的針對性、可操作性和系統(tǒng)性。全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、AB角轉(zhuǎn)換制、責(zé)任備案制、臺帳管理制、限時辦結(jié)制、重點督導(dǎo)制、專項考核制、紀(jì)檢監(jiān)督制、一票否決制，進(jìn)一步完善審計業(yè)務(wù)“四分離”的操作規(guī)程，建立和完善審計工作的限時管理辦法、審計項目實施簡易程序的操作辦法，完善考核評價機(jī)制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極探討紀(jì)檢體制改革后審計機(jī)關(guān)加強廉政建設(shè)的新路子，努力形成一套“有所為”的激勵機(jī)制、“不愿為”的自律機(jī)制、“不敢為”的懲誡機(jī)制和“不能為”的防范機(jī)制。

　　四是突出重點，形成“干就干好”的風(fēng)氣。以提高審計人員綜合能力為突破口強化審計機(jī)關(guān)效能建設(shè)，堅持以人為本，強化教育培訓(xùn)，提高辦事能力、辦事效率和工作質(zhì)量，力爭做到工作環(huán)節(jié)無漏洞、業(yè)務(wù)知識無空白、日常工作無差錯；強力推行計算機(jī)輔助審計，提高審計隊伍的計算機(jī)應(yīng)用水平，建立專家經(jīng)驗庫，實現(xiàn)信息資源共享。堅持依法審計，進(jìn)一步規(guī)范審計行為，確保審計行為合法、規(guī)范，真正做到“不越位、不缺位、不錯位”；要按照全市審計工作會議上提出的“六項”審計工作重點，創(chuàng)新工作方式方法，履行好審計監(jiān)督職責(zé)；要積極穩(wěn)妥地通過審計專報、網(wǎng)站和有關(guān)媒體公開審計結(jié)果，推動權(quán)力在陽光下運行；要加強對審計發(fā)現(xiàn)的普遍性、宏觀性、苗頭性和傾向性問題的綜合分析，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，圍繞服從服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個大局從強化管理、完善制度和提高效益等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，充分發(fā)揮審計的建設(shè)性作用。堅持文明審計，堅決杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象；對上級的決定和交辦的事項，要速決速行，確保政令暢通；要全面推行政務(wù)公開，認(rèn)真履行向社會的承諾。

　　五是開展效能監(jiān)察，把效能建設(shè)情況納入考核的重要內(nèi)容。以依法審計、作風(fēng)建設(shè)、制度執(zhí)行、廉潔自律為主要內(nèi)容，采取問卷調(diào)查、專題座談、審計回訪、跟蹤檢查、民主測評等多種方式，在審計機(jī)關(guān)開展效能監(jiān)察工作，及時糾正效能建設(shè)中存在的問題，及時總結(jié)好的經(jīng)驗、好的做法，抓好典型，并予以推廣；對效能建設(shè)成效不明顯的要及時查明原因，提出改進(jìn)意見；問題嚴(yán)重的要給予通報批評。把單位效能建設(shè)開展情況作為年度工作考核的重要內(nèi)容，將個人效能考核情況記入檔案，作為晉升、評先和綜合考核的依據(jù)。