2010年，景寧縣審計局根據(jù)我縣的中心工作，圍繞落實《麗水市2010年縣（市、區(qū)）審計工作綜合考核辦法》，積極探索，緊密結(jié)合自身工作實際，制訂了《2010年度“設(shè)崗定分”績效考核辦法》，全面推行工作量化與質(zhì)量考核并行的雙軌制考核辦法。

　　該考核辦法堅持質(zhì)、量并重原則，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)規(guī)范地設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，從審計工作、審計質(zhì)量、審計績效、信息與調(diào)研和作風(fēng)建設(shè)五個方面優(yōu)化考核指標(biāo)體系，既考核干部實際完成的工作量，又對完成工作的質(zhì)量情況進行考核評定。考核以業(yè)務(wù)人員個體為單位，采用記分法，依據(jù)各崗位的不同工作性質(zhì)及責(zé)任狀況，確定了各崗位的質(zhì)量考核與量化考核比例系數(shù)，項目主審和助審按5：1的比例計分，行政管理人員按審計業(yè)務(wù)人員的平均得分作為基本分。每個工作人員的崗位工作考核結(jié)果，作為對工作人員工作評價、公務(wù)員考核、評優(yōu)評先和發(fā)放工作激勵獎金的重要依據(jù)。

　　該考核辦法通過績效掛鉤，均衡了崗位間工作考核力度，搭建起了各崗位間公平競爭的平臺。將發(fā)揮三方面作用：一是激勵作用，全方位調(diào)動審計人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，強化隊伍的管理，推動工作的開展。二是協(xié)調(diào)作用，根據(jù)審計工作的年度計劃和臨時性審計任務(wù)的需要，因?qū)嵕托瑁�納入到績效考核中，更好地安排和協(xié)調(diào)各個時期審計工作。三是認知作用，通過考評內(nèi)容，使全體審計人員知道各自的工作重點，明確該如何去做，不這樣做，會負什么責(zé)任；通過獎懲，把審計人員自身的發(fā)展和進步聯(lián)系起來，全力提高人員素質(zhì)和整體工作水平。