許昌縣審計(jì)局緊緊圍繞中心，充分發(fā)揮審計(jì)職能作用，對(duì)全局重點(diǎn)工作采取“五張單子”方式，創(chuàng)新開展審計(jì)工作，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作高效推進(jìn)，有力地促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。

　　一、明確職責(zé)，形成“重點(diǎn)工作分工單”。審計(jì)項(xiàng)目建立責(zé)任制，把工作任務(wù)細(xì)化分解，落實(shí)到具體責(zé)任人，制定詳細(xì)的工作方案，確立工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限，明確責(zé)任權(quán)利。

　　二、定期督查，形成“效能情況記錄單”。采取現(xiàn)場(chǎng)檢查、查閱資料、走訪座談、民主評(píng)議等方式，定期對(duì)審計(jì)重點(diǎn)工作進(jìn)行明察暗訪，對(duì)工作落后、懶散的股室要提出批評(píng)，督查情況全部列入記錄單。

　　三、深入分析，形成“效能問題報(bào)告單”。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，由局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)調(diào)查處理，寫出書面報(bào)告，分清責(zé)任，提出處理意見，并將結(jié)果作為整改提高和效能評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。

　　四、科學(xué)評(píng)價(jià)，形成“效能考核成績(jī)單”。重點(diǎn)工作結(jié)束或年終考核時(shí)，由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)效能情況進(jìn)行評(píng)議，考核成績(jī)計(jì)入年度綜合考核成績(jī)，作為干部職工年終考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

　　五、嚴(yán)厲問責(zé)，形成“效能責(zé)任追究單”。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)存在的問題發(fā)出責(zé)任追究單，并采取責(zé)令檢查整改、通報(bào)批評(píng)等方式進(jìn)行問責(zé)，對(duì)個(gè)人的追究方式為誡勉談話、效能告誡等措施。