近年來，嘉定區(qū)審計局著眼審計事業(yè)長遠發(fā)展，不斷優(yōu)化人才成長環(huán)境，加快青年干部成長步伐，致力于培養(yǎng)一支政治過硬，業(yè)務(wù)嫻熟，作風(fēng)優(yōu)良的青年后備軍。

　　一是注重優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。區(qū)審計局始終把“有利于推進審計工作”作為錄用人員的唯一標準，近年來，先后招錄了計算機、法律、財務(wù)會計等多種專業(yè)背景的80后大學(xué)本科及碩士畢業(yè)生4名，實現(xiàn)了人才年齡、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。二是注重綜合能力的培養(yǎng)。讓青年干部在一線、二線多崗位鍛煉，不斷提高青年干部綜合業(yè)務(wù)水平和處理復(fù)雜問題的能力。三是注重思想交流引導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)專門召開座談會，聽取青年干部的審計業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、適應(yīng)工作崗位情況，引導(dǎo)青年干部形成求真務(wù)實、客觀公正、嚴謹細致的工作作風(fēng)。