貴州息烽縣審計局“四項嚴(yán)格”強化執(zhí)行力
為了確保審計各項工作按時完成,確�?h委、縣政府和上級審計機關(guān)安排工作的執(zhí)行有力,近日,息烽縣審計局根據(jù)《貴陽市審計局關(guān)于進一步強化執(zhí)行力的實施意見》精神,制定了貫徹措施,進一步強化執(zhí)行力。
一、嚴(yán)格執(zhí)行上班紀(jì)律
按時上下班,不遲到、不早退。每周對遲到、早退最后一名進行公示。全年有二十次列入最早離開辦公室或最遲到辦公室的人員,年終考核直接確定為不合格(或不稱職)。
二、嚴(yán)格履行工作職責(zé)
�。ㄒ唬⿲邮芄ぷ魅蝿�(wù)時推諉扯皮的,第一次對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負責(zé)人進行誡免談話,責(zé)令向黨組寫出書面檢查并通報全局,年終取消評先選優(yōu)資格;第二次,給予警告;第三次,年終考核定為不合格。
(二)對接受工作任務(wù)后敷衍塞責(zé),耽誤工作,影響任務(wù)完成質(zhì)量并造成一定后果的,根據(jù)責(zé)任劃分,對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負責(zé)人給予通報批評或警告處分,取消該科室當(dāng)年評先選優(yōu)資格,并對科長或?qū)徲嫿M長給予扣除當(dāng)年目標(biāo)績效考核一半的處罰。
(三)對無故(無正當(dāng)理由)不接受工作任務(wù)安排、講條件,有意拖延,使得該項工作造成重大影響,嚴(yán)重影響縣局形象,受到市審計局或縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)口頭批評或通報批評的,屬于分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,將追究分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,對分管領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)進行通報批評,并扣發(fā)當(dāng)年目標(biāo)績效考核獎的一半;屬于科室或?qū)徲嫿M責(zé)任的,對相應(yīng)科室或?qū)徲嫿M負責(zé)人給予通報批評或紀(jì)律處分,并扣發(fā)科室或?qū)徲嫿M當(dāng)年目標(biāo)績效考核獎,取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格。連續(xù)發(fā)生兩次及以上的,對分管局長、科室或?qū)徲嫿M負責(zé)人當(dāng)年年終考核定為不合格等次。
三、嚴(yán)格執(zhí)行“三創(chuàng)一辦”責(zé)任追究
“三創(chuàng)一辦”工作涉及到個人責(zé)任的,按照《貴陽市“三創(chuàng)一辦”工作問責(zé)規(guī)定》,嚴(yán)格責(zé)任追究。在執(zhí)勤中,不認真履行職責(zé),一次作為曠工處理,給予警告處分;第二次的扣當(dāng)年年終目標(biāo)獎金50%,三次及以上的,扣當(dāng)年全部目標(biāo)獎,并確定為不合格等次;在上班過程中違反“三創(chuàng)一辦”有關(guān)規(guī)定,不走斑馬線、闖紅燈等被抓�。òū粩z像)一次作全局通報批評,二次扣年終目標(biāo)獎金30%,依次類推;屢犯五次以上的,取消當(dāng)年年終目標(biāo)獎,年終考核確定為不合格等次。
四、嚴(yán)格執(zhí)行審計工作紀(jì)律
�。ㄒ唬⿲徲嬀致毠ね獬鼋邮軐徲嬋蝿�(wù)必須嚴(yán)格執(zhí)行審計署頒布的“八不準(zhǔn)”規(guī)定,發(fā)放工作經(jīng)費的,不得在被審計單位吃住,不得在被審計單位報銷任何應(yīng)由審計人員自己承擔(dān)的費用。
(二)在本縣內(nèi)執(zhí)行審計任務(wù)的審計組原則上不預(yù)算審計工作經(jīng)費,確實需要在被審計單位所在地住宿的,經(jīng)批準(zhǔn)據(jù)實報銷。
�。ㄈ┌凑丈霞墝徲嫏C關(guān)規(guī)定,受上級審計機關(guān)委派到異地執(zhí)行審計任務(wù)的審計組,如果對方審計機關(guān)本著對等原則在審計工作中安排了食宿的,被派出的審計組回到原單位后,應(yīng)將上級機關(guān)發(fā)放的審計組工作經(jīng)費如數(shù)交回審計組所在的審計機關(guān)。
�。ㄋ模⿲徲嬋藛T在執(zhí)行投資項目審計中,嚴(yán)禁與施工方互相勾結(jié),不嚴(yán)格執(zhí)行審計紀(jì)律,從中收取賄賂或回扣等事件發(fā)生。
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