為深化機(jī)關(guān)效能效率建設(shè)，近期，徐州市委、市政府開展了市直機(jī)關(guān)和單位績效考核評(píng)價(jià)工作，徐州市審計(jì)局黨組十分重視，多次進(jìn)行專題研究，在第一時(shí)間成立了績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和工作班子，并采取了一系列扎實(shí)有效的措施推動(dòng)考核評(píng)價(jià)工作深入開展。

　　一是完善績效考核體系。為確保績效考核評(píng)價(jià)體系全面完善，該局多次召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議和中層以上人員會(huì)議學(xué)習(xí)研究《2010年市直機(jī)關(guān)和單位績效考核評(píng)價(jià)意見》，結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際，按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的目標(biāo)，精心制定年度績效計(jì)劃，并在局域網(wǎng)上公布，請(qǐng)全體人員對(duì)工作目標(biāo)和服務(wù)承諾進(jìn)行審定后，上報(bào)市考核評(píng)價(jià)辦公室。

　　二是建立三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。在績效考核評(píng)價(jià)工作中，實(shí)行“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”，抓好三個(gè)責(zé)任人，即主要領(lǐng)導(dǎo)是“第一責(zé)任人”，對(duì)全局的績效考評(píng)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)是“關(guān)鍵責(zé)任人”，對(duì)分管工作的績效目標(biāo)負(fù)責(zé)；部門負(fù)責(zé)人是“直接責(zé)任人”，重點(diǎn)抓好本處室的工作目標(biāo)完成情況。由領(lǐng)導(dǎo)小組定期抽檢各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成情況，問責(zé)問效，切實(shí)把考核評(píng)價(jià)工作落到實(shí)處。

　　三是實(shí)行項(xiàng)目管理限時(shí)制。為保證績效計(jì)劃及時(shí)完成，提高審計(jì)效率，該局探索實(shí)行審計(jì)項(xiàng)目管理限時(shí)制，在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施時(shí)間的確定上實(shí)現(xiàn)了突破。根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目性質(zhì)及難易程度等因素，將審計(jì)項(xiàng)目劃分為A、B、C、D四類，并確定現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施時(shí)間。對(duì)審計(jì)時(shí)限超過規(guī)定天數(shù)的，發(fā)出項(xiàng)目催辦單，并予以公示；對(duì)于嚴(yán)重超過審計(jì)時(shí)限、且催辦未見成效的，召開項(xiàng)目進(jìn)度講評(píng)會(huì)議，公開質(zhì)詢，進(jìn)一步規(guī)范了計(jì)劃管理，提高了審計(jì)工作效率。

　　四是建立政務(wù)辦理“快速通道”。為確保市委、市政府會(huì)議紀(jì)要及領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)的辦結(jié)率為100%，徐州市審計(jì)局規(guī)定該類事項(xiàng)均以急件形式納入政務(wù)處理“快速通道”，設(shè)立“急辦文件夾”，實(shí)行呈報(bào)、安排、進(jìn)點(diǎn)不超過24小時(shí)的快速反應(yīng)機(jī)制。同時(shí)突出“三種制度”，首先是同崗AB角制度，當(dāng)?shù)谝回?zé)任人不在位時(shí)，B角履行相應(yīng)職能。其次是限時(shí)辦結(jié)制度，根據(jù)交辦事項(xiàng)的難易程度，劃分為4類，要求分別在7天、10天、15天、20天內(nèi)辦結(jié)，對(duì)于特殊項(xiàng)目需要延長時(shí)限的，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。再次實(shí)行“每周一提示，每月一匯總”的督查督辦制度，對(duì)未辦理事項(xiàng)進(jìn)行提示和通報(bào)，確保審計(jì)項(xiàng)目高質(zhì)、高效的完成。

　　五是實(shí)行反向激勵(lì)機(jī)制。為提高全體人員工作的積極性，該局實(shí)行了反向激勵(lì)機(jī)制。明確提出“兩個(gè)失去資格”和“一個(gè)通報(bào)”制度，“兩個(gè)失去資格”即未能完成年度績效計(jì)劃的處室，將失去評(píng)選優(yōu)秀處室的資格；未能完成年度績效計(jì)劃的具體承辦人員，將失去晉升、評(píng)先的資格；“一個(gè)通報(bào)”即對(duì)季度工作目標(biāo)及落實(shí)措施未能完成的處室進(jìn)行通報(bào)。