今年10月，衢州市柯城區(qū)審計局開展干部崗位廉政風(fēng)險防范管理工作，通過“五步走模式”最大限度地降低廉政風(fēng)險。

　　一是進(jìn)一步梳理制度和流程。對局內(nèi)部各項工作制度和規(guī)定結(jié)合行政管理事項、業(yè)務(wù)工作流程進(jìn)行梳理，將每項規(guī)章制度與流程的運(yùn)行情況進(jìn)行合理分析，查看規(guī)章制度和流程是否完善、過時、缺失等，是否應(yīng)該進(jìn)一步健全完善。

　　二是查找崗位廉政風(fēng)險點，確定廉政風(fēng)險等級。結(jié)合實際查找各崗位和個人履行職責(zé)的廉政風(fēng)險點；并根據(jù)行使權(quán)力大小、與群眾生產(chǎn)生活關(guān)系密切程度以及因利益關(guān)系可能不作為或亂作為情況，將崗位定為一級、二級、三級三個風(fēng)險管理類別。

　　三是制定廉政風(fēng)險防范措施。通過加強(qiáng)廉政風(fēng)險教育，推進(jìn)制度建設(shè)，建立健全廉政風(fēng)險防范管理工作體系，并按風(fēng)險大小對廉政風(fēng)險預(yù)警進(jìn)行分級監(jiān)控，對觸犯廉政風(fēng)險點，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為實施處罰，追究責(zé)任主體的責(zé)任。

　　四是完善考核評價機(jī)制。把廉政風(fēng)險防范管理工作與落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況一并納入年度目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，考核結(jié)果將作為評價各科室落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制重要依據(jù)，作為行政執(zhí)行力考核重要內(nèi)容，作為干部選拔、任用、考核重要依據(jù)。

　　五是建立動態(tài)糾錯制度。建立廉政風(fēng)險防范管理工作動態(tài)糾錯制度，定期或不定期地對權(quán)力運(yùn)行中的廉政風(fēng)險點進(jìn)行動態(tài)糾錯檢查，把風(fēng)險隱患化解在萌芽階段。