為推進(jìn)干部人事制度改革，完善干部任用競爭激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，寶山區(qū)審計(jì)局于近期開展了部分科級領(lǐng)導(dǎo)職位競聘工作。經(jīng)過大會動員和公布職位、報(bào)名與資格審查、面試答辯、民主測評、組織考察、黨組討論決定等環(huán)節(jié)，有6位同志被聘任為科級領(lǐng)導(dǎo)職位。

　　此次競爭上崗工作嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和《寶山區(qū)黨政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，程序規(guī)范、公開透明，任用標(biāo)準(zhǔn)高，工作要求嚴(yán)，取得了較好的效果，得到了區(qū)組織人事部門和全局干部群眾的充分肯定。該局專門成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核工作小組，邀請審計(jì)業(yè)務(wù)方面的專家、領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任考官，同時(shí)把德才兼?zhèn)洹�業(yè)績突出、群眾公認(rèn)作為組織考察的重要依據(jù)，從嚴(yán)把握干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，確保了競爭上崗工作質(zhì)量。

　　通過競爭上崗工作，優(yōu)化了科級干部的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了科級干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，完善了干部選拔任用工作的競爭激勵(lì)機(jī)制。在全局上下營造了想干事的有機(jī)會、能干事的有發(fā)展、干成事的有位置的良好氛圍，為建設(shè)一支精干、廉潔高效的科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，順利完成審計(jì)工作目標(biāo)任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。