為進(jìn)一步提高組織工作滿意度，大力推進(jìn)服務(wù)組工、開放組工和滿意組工建設(shè)，根據(jù)安徽省淮南市委組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合審計工作實際，近日，淮南市審計局制定出臺了提高組織工作滿意度實施意見。

　　該意見提出，提高組織工作滿意度的指導(dǎo)思想是：要不斷深化干部人事制度改革，切實加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，要堅持正確的用人導(dǎo)向和科學(xué)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立健全公正客觀的選人用人機(jī)制，努力實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

　　該意見明確要樹立正確用人導(dǎo)向、要健全選人用人制度、要嚴(yán)格把好主要環(huán)節(jié)、要加大教育培訓(xùn)力度、要暢通信訪言論渠道、要深化談心談話活動，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的始終，努力在審計機(jī)關(guān)形成較為完備的干部選拔任用制度體系和監(jiān)督體系，使干部職工對“干部選拔任用工作的滿意度”明顯提高。為保障意見進(jìn)一步落實，意見強(qiáng)調(diào)一要強(qiáng)化宣傳教育，二要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，三要注重督促檢查，確保意見落到實處。