安徽省阜陽市阜南縣審計(jì)局針對(duì)干部隊(duì)伍存在“三低”問題，一是學(xué)歷偏低，本科以上學(xué)歷僅占40%；二是掌握信息化程度低，計(jì)算機(jī)應(yīng)用中級(jí)只有4人，干部基本不用電腦分析解決問題；三是業(yè)務(wù)水平專業(yè)化低，中級(jí)以上職稱人員少，局審計(jì)干部中級(jí)職稱人員不到5人，高級(jí)審計(jì)計(jì)師只有1人。今年以來，該局以職稱學(xué)歷教育為突破口，重點(diǎn)抓好五個(gè)引導(dǎo)。一是引導(dǎo)在參加學(xué)習(xí)考試人員正確處理好工學(xué)矛盾，力爭(zhēng)做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。二是引導(dǎo)審計(jì)人員到教委認(rèn)可的大學(xué)讀書，并要求專業(yè)對(duì)口學(xué)習(xí)。三是分期分批選送中層干部、青年骨干參加省廳、市局組織的各類輪訓(xùn)班，開拓思路，擴(kuò)大視野。四是建立教育培訓(xùn)機(jī)制。今年，該局先后建立了新進(jìn)人員上崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、信息化培訓(xùn)、專業(yè)人才深造等培訓(xùn)制度，制定了人才培訓(xùn)五年規(guī)劃，年度計(jì)劃，為讀書者搭建了一個(gè)良好平臺(tái)，保證和促進(jìn)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有序進(jìn)行。五是建立考核激勵(lì)機(jī)制。抓好激勵(lì)引導(dǎo)。制定職稱學(xué)歷達(dá)標(biāo)、考核暫行辦法，鼓勵(lì)審計(jì)人員提高專業(yè)知識(shí)水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，該局在不同階段采取不同考核激勵(lì)辦法。如在整體學(xué)歷較低的情況下，鼓勵(lì)審計(jì)人員學(xué)習(xí)文化知識(shí)，實(shí)行學(xué)歷達(dá)標(biāo)考核；在推廣信息化時(shí)，適時(shí)推行計(jì)算機(jī)辦公達(dá)標(biāo)考核；在學(xué)歷普遍達(dá)標(biāo)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普遍達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，提出了更高的考核激勵(lì)要求，實(shí)行職稱達(dá)標(biāo)考核，并制定了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，規(guī)定凡年度取得初級(jí)職稱的獎(jiǎng)勵(lì)2000元，中級(jí)職稱3000元，高級(jí)職稱5000元，另外，對(duì)考試發(fā)生的費(fèi)用全部由單位報(bào)銷�？己藱C(jī)制的建立，推動(dòng)了審計(jì)人員學(xué)文化、學(xué)技能，造就了讀書興趣，2012年，全局已有5人參加了初級(jí)、中級(jí)職稱報(bào)名考試。