2012年以來，安徽省寧國市審計局按照省廳“人才造就工程”年活動的統(tǒng)一部署和要求，積極落實《寧國市審計局人才“造就工程”實施方案》，以提高審計人員綜合素質為目標，緊緊圍繞審計工作的轉型升級，注重培養(yǎng)復合型審計人才，為審計“十二五”上水平、上臺階提供堅強的人才保證和智力支持。

　　一是注重造就學習氛圍，提高審計人員計算機審計能力。針對目前審計業(yè)務人員的年齡結構，提出以年輕人派出去學，中年人向年輕人學，年齡偏大的自己學的要求。截止目前，40歲以下的審計人員全部通過參加省廳培訓班取得審計計算機中級證書，并在日常審計工作中熟練運用計算機審計實施現場審計；40至50歲間的審計人員在年輕人的帶動下熟練運用AO的自帶的數據導入模板導入被審單位數據和自帶的查詢功能實施現場審計，50歲以上審計人員能夠運用AO的帳表分析工具進行簡單查詢，并編制審計現場資料。

　　二是審計人員全面發(fā)展，注重對固定資產投資審計人員的會計知識的培訓。針對固定資產投資審計人員的財務知識缺乏的普遍特點，該局今年派出2名固定資產投資審計業(yè)務骨干參加了省廳舉辦的財會基本知識培訓班，并確定以后每年都派員參加類似的學習。缺什么補什么，缺什么學什么，將為寧國市審計局打造復合型審計人才奠定堅實的基礎。

　　三是努力擴大審計人員隊伍，引進急需的人才。針對縣級審計機關人手少任務重、人員年齡斷層情況嚴重的特點，寧國市審計局通過提高審計項目質量為手段，以高質量的審計報告吸引市委、政府領導對審計工作的重視，從而讓領導關注審計隊伍的建設。近日該局亦就增加人員編制、引進專業(yè)審計人員向政府提交專項報告，為審計事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。