青海省國(guó)稅局規(guī)范目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作

頒布時(shí)間：2005-12-16 00:00:00.000　發(fā)文單位：全國(guó)人民代表大會(huì)

　　今年，青海省國(guó)稅局根據(jù)稅收形勢(shì)發(fā)展需要和《青海省國(guó)家稅務(wù)局2005年稅收工作要點(diǎn)》的要求，在總結(jié)以往目標(biāo)管理責(zé)任制考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)考核辦法做了較大修改。目標(biāo)考核遵循實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、突出實(shí)效的原則，既注重各項(xiàng)政策、目標(biāo)任務(wù)的貫徹落實(shí)，又著力于考核的可操作性?？己酥笜?biāo)盡可能量化，以突出科學(xué)化、精細(xì)化管理要求?？己说木唧w內(nèi)容為《青海省國(guó)家稅務(wù)局2005年度目標(biāo)管理責(zé)任書》規(guī)定的五大項(xiàng)四十三條。主要從組織收入、稅收征管基礎(chǔ)、信息化建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、基層建設(shè)等工作目標(biāo)的執(zhí)行和完成情況進(jìn)行考核。為了體現(xiàn)工作的前瞻性和可操作性，還預(yù)留出一定的分值，以便年終考核時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　省國(guó)稅局明確指出：責(zé)任單位要認(rèn)真做好目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作，及時(shí)解決目標(biāo)執(zhí)行中存在的問題，抓好薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)量化指標(biāo)要用數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)非量化指標(biāo)要從措施、質(zhì)量、效果等方面進(jìn)行客觀公正的評(píng)估，要將責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)考核內(nèi)容層層分解，責(zé)任到人、任務(wù)到人，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)全體工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。

　　為加強(qiáng)對(duì)全省國(guó)稅系統(tǒng)目標(biāo)管理責(zé)任制考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，省國(guó)稅局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。目標(biāo)考核采取定量與定性結(jié)合；季度考核與半年、年終考核結(jié)合；各地考核與省局統(tǒng)一考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。在各地自考的基礎(chǔ)上，省局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成三個(gè)考核組，已完成了對(duì)八個(gè)州、地、市和西寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)稅局以及省局干部教育培訓(xùn)中心的檢查考核。目前，省局考核領(lǐng)導(dǎo)小組正在進(jìn)行資料匯總和統(tǒng)計(jì)工作。