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北京市國營企業(yè)使用農民合同制工人管理辦法(試行)

頒布時間:1986-09-07 00:00:00.000 發(fā)文單位:市政府 市勞動局

  第一章 總則

  第一條 為統(tǒng)籌安排農村勞動力參加首都建設,保障農民合同制工人和用工企業(yè)的合法權益,根據(jù)國家和本市有關規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域區(qū)的下列國營企業(yè):

 ?。ㄒ唬┙ㄖ┕?、房屋維修、市政工程、建材生產企業(yè);

 ?。ǘ┮揽咳肆氖卵b卸、搬運的運輸、倉儲企業(yè);

 ?。ㄈ┢渌麖氖路敝伢w力勞動的企業(yè)。

  第三條 使用農民合同制工人,均納入本市勞動計劃。使用農民合同制工人的企業(yè)(以下簡稱企業(yè)),每年由其主管部門向市勞動局報送本系統(tǒng)使用農民合同制工人計劃(建筑企業(yè)由市城鄉(xiāng)建設委員會統(tǒng)一報送)。市勞動局提出全市使用農民合同制工人計劃,報市計劃委員會審查同意后執(zhí)行。

  第四條 市、區(qū)、縣勞動局對企業(yè)使用農民合同制工人實施監(jiān)督和檢查。對未經批準擅自使用農民合同制工人的,由市勞動局責令限期清退,并通知其開戶銀行不予支付工資。

  第二章 招收條件和審批程序

  第五條 招用農民合同制工人實行公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用。招收條件是:政治表現(xiàn)好,具有初中以上文化程度,年齡十八至三十五周歲,身體健康。具有一定專業(yè)技能的,條件可適當放寬。招用農民合同制工人,戶口和糧食關系一律不轉。

  第六條 企業(yè)主管局(總公司)應在年度計劃內按季編制招收計劃(區(qū)、縣屬企業(yè)由區(qū)、縣勞動局編制),報市勞動局審查批準,持批準文件到市勞動局指定或同意的地區(qū)招收。建筑企業(yè)須先經市城鄉(xiāng)建設委員會審查同意,再向市勞動局辦理審批手續(xù)。

  第三章 勞動合同的訂立與解除

  第七條 企業(yè)招收農民合同制工人,應同當?shù)赜嘘P部門或單位簽訂勞動合同,合同書附農民合同制工人名單。勞動合同的期限,由雙方協(xié)商確定,但最短為一年以上,最長可訂至滿退休年齡時止(輪換工除外)。企業(yè)新招收的農民合同制工人,均實行三至六個月的試用期制度。

  第八條 勞動合同的內容應當包括合同期限、生產任務、勞動崗位、技術培訓、工資福利、勞動保險、勞動保護、合同變更或解除的條件以及雙方認為需要規(guī)定的其他事項。

  第九條 勞動合同簽訂后,雙方應分別向企業(yè)主管部門或農民合同制工人所在地區(qū)勞動部門備案。招收農民合同制工人的企業(yè)應持市勞動局的批準文件、招用地區(qū)的證明和農民合同制工人名冊向所在區(qū)、縣公安部門辦理暫住戶口登記手續(xù),按同工種固定工標準向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)(糧食差價部分由招收農民合同制工人的企業(yè)負擔)。

  第十條 勞動合同一經簽訂,雙方必須嚴格遵守,不得擅自變更或解除。一方違反勞動合同,造成對方經濟損失的,應予賠償。

  學徒制的技術工人學徒期滿后,在本企業(yè)工作未滿三年擅自離去的,合同另一方應向企業(yè)交納培訓費用,但屬于本辦法十一、十二條規(guī)定的情形和正常工作調動的除外。

  第十一條 有下列情況之一的,企業(yè)可以解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦劝l(fā)現(xiàn)所招收人員不符合招工條件的;

  (二)招收人員長期不能完成生產任務(定額)的;

 ?。ㄈ﹪乐剡`反操作規(guī)程和有關規(guī)定,給企業(yè)造成較大損失或不良影響的;

 ?。ㄋ模┻`反勞動紀律、情節(jié)惡劣和受到勞動教養(yǎng)處分、刑事處罰的;

 ?。ㄎ澹┗疾』蚍枪へ搨?,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

 ?。┢髽I(yè)關、停、并、轉或破產的。(包括瀕臨破產、處于法定整頓期間的)。

  第十二條 農民合同制工人有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

  (一)應征入伍或考入中等專業(yè)以上學校的;

  (二)企業(yè)違反勞動合同的;

 ?。ㄈ┮蛱厥庠?,確需本人回鄉(xiāng)的。

  第十三條 有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動合同:

 ?。ㄒ唬┮蚬へ搨卺t(yī)療期間,或醫(yī)療終結確定為大部或全部喪失勞動能力的;

 ?。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期內或正在住院治療的;

 ?。ㄈ┮驈氖掠卸居泻ξ镔|生產,經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病的;

 ?。ㄋ模┖贤谙尬礉M,不具有本辦法第十一條規(guī)定的情形的。

  第十四條 勞動合同期滿后雙方不再續(xù)訂,或依據(jù)本辦法第十一、十二條的規(guī)定解除勞動合同的,均應提前一個月通知對方。招收企業(yè)除通知農民合同制工人本人外,還應通知原招收地區(qū)的有關部門。勞動合同期滿后企業(yè)要求續(xù)訂的,必須按本辦法第六條的規(guī)定辦理。

  第十五條 勞動合同履行中發(fā)生爭議的,雙方應當及時協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由企業(yè)主管部門調解;調解無效的,向市勞動局申請仲裁。

  第四章 工資和勞保待遇

  第十六條 農民合同制工人的工資分配形式,由招用企業(yè)自行決定,工資水平和勞保福利待遇按下列標準確定:

 ?。ㄒ唬W徒工學徒期間生活津貼、學徒期滿后工資待遇均按本企業(yè)同工種、同崗位固定工標準發(fā)給;

  (二)技術工試用期內工資暫按本企業(yè)同工種二級工標準發(fā)給。試用期滿后,按評定的等級確定工資,并從試用開始之日算起;

 ?。ㄈ压と展べY水平為二元五角;

 ?。ㄋ模┆劷稹⒔蛸N、勞動保護用品、保健食品、副食補貼、交通費補貼以及探親假、婚喪假、孕產假、哺乳期間,均與固定工同等對待。

  農民合同制工人工資晉級,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 農民合同制工人因病或非因工負傷的醫(yī)療期為三個月。醫(yī)療期間的生活費、醫(yī)療費,按固定工標準,由企業(yè)負擔。超過醫(yī)療期,企業(yè)解除勞動合同時,應發(fā)給一至二個月本人標準工資的醫(yī)療補助費。

  第十八條 農民合同制工人因工負傷,享受免費醫(yī)療,企業(yè)應按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(一般為六個月),經醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認致殘不能在企業(yè)繼續(xù)工作的,由企業(yè)按月發(fā)給因工致殘撫恤費,送回原招收地妥善安置。因工致殘撫恤費發(fā)放標準為:

 ?。ㄒ唬┤繂适趧幽芰Γ嬍?、起居需人扶助的,按本人原標準工資的百分之九十發(fā)給,并根據(jù)實際情況發(fā)給護理費,直至死亡。護理費標準與固定工相同;

 ?。ǘ┤繂适趧幽芰Γ嬍?、起居不需人扶助的,按本人原標準工資的百分之八十發(fā)給,直至死亡;

  (三)大部分喪失勞動能力的,按本人原標準工資的百分之六十發(fā)給,直至恢復勞動能力或死亡;

  (四)部分喪失勞動能力的,根據(jù)傷殘程度,一次發(fā)給六至十二個月的本人原標準工資。

  第十九條 農民合同制工人因工死亡,或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)后死亡的,由企業(yè)一次發(fā)給死亡家屬相當于本企業(yè)三個月平均標準工資的喪葬補助費;并按月發(fā)給死者生前直接供養(yǎng)的直系親屬撫恤費,直至失去受供養(yǎng)條件。撫恤費發(fā)放標準是:供養(yǎng)一人的,按死者本人原標準工資的百分之二十五發(fā)給;供養(yǎng)二人的,按死者本人原標準工資的百分之四十發(fā)給;供養(yǎng)三人及三人以上的,按死者本人原標準工資的百分之五十發(fā)給。經企業(yè)與死者家屬協(xié)商同意,撫恤費可以一次支付。

  農民合同制工人非因工死亡的,由企業(yè)一次發(fā)給死者家屬相當于本企業(yè)兩個月平均標準工資的喪葬補助費和相當于死者本人三個月原標準工資的救濟費。

  以上均應訂入合同中。

  第二十條 農民合同制工人患職業(yè)病后的醫(yī)療和生活待遇,與企業(yè)固定工相同。

  農民合同制工人的家屬不享受半費醫(yī)療待遇。

  第五章 社會保險

  第二十一條 農民合同制工人實行養(yǎng)老保險制度。企業(yè)應按使用農民合同制工人的人數(shù),每月(每人)提取相當于本系統(tǒng)全民所有制企業(yè)職工上一年月平均標準工資百分實十七的數(shù)額,作為養(yǎng)老保險基金(包括退休養(yǎng)老金、醫(yī)療補助費,喪葬補助費等),并另提取百分之三作為管理費,由企業(yè)按月支付給原招收地的有關部門或單位。養(yǎng)老保險基金和管理費在稅前列支。

  養(yǎng)老保險基金由企業(yè)主管部門統(tǒng)一管理,存入銀行的專門帳戶、實行??顚S谩cy行按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率付息。各級勞動部門對養(yǎng)老基金的提取和使用進行監(jiān)督和檢查。

  第二十二條 農民合同制工人在勞動合同終止雙方不再續(xù)訂時,或已達到國家規(guī)定的退休年齡時,由企業(yè)一次性發(fā)給退休養(yǎng)老金。退休養(yǎng)老金標準,根據(jù)工作年限長短確定。

  農民合同制工人退休后死亡后,由企業(yè)發(fā)給死者家屬相當于死者本人退休前兩個月標準工資的喪葬補助費和三個月標準工資的救濟費。

  農民合同制工人因工負傷,全部或大部分喪失勞動能力,已按本辦法第十八條(一)、(二)、(三)項規(guī)定執(zhí)行的,企業(yè)不再另行支付退休養(yǎng)老基金等費用。但管理費仍按本辦法第二十一條規(guī)定執(zhí)行。

  第六章 組織管理

  第二十三條 農民合同制工人在企業(yè)工作期間,應當遵守紀律,服從分配,愛護公共財產,完成規(guī)定的生產任務。

  第二十四條 企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定,對農民合同制工人作好安全生產和操作規(guī)程教育,切實保障他們的安全和健康。農民合同制工人離開企業(yè)時,應將勞動保護用品歸還企業(yè)。不歸還的應作價賠償。

  第二十五條 本市輸出農民合同制工人的區(qū)、縣有關部門,應配合招收企業(yè)做好招收和組織管理工作,教育農民認真執(zhí)行勞動合同。

  第七章 附 則

  第二十六條 國營礦山企業(yè)使用農民合同制工人,仍按國務院《關于礦山企業(yè)實行農民輪換工制度試行條例》規(guī)定執(zhí)行。

  第二十七條 本辦法具體執(zhí)行中的問題,由市勞動局負責解釋。

  第二十八條 本辦法經市人民政府批準,自一九八六年十月一日起試行。

  北京市勞動局

  1986年9月7日

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