一、為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《工資基金暫行管理辦法》，按照中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。

　　二、在本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)放工資的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、全民所有制企業(yè)（包括軍隊(duì)所屬企業(yè)）、事業(yè)單位發(fā)給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，凡屬于國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成范圍的，均按國務(wù)院《工資基金暫行管理辦法》和本規(guī)定實(shí)行年度工資總額計(jì)劃管理，并通過《工資基金管理手冊》（以下簡稱《手冊》）由銀行監(jiān)督支付。

　　三、市屬單位和區(qū)、縣屬單位的年度工資總額計(jì)劃，經(jīng)市勞動局或市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會審核后，由市計(jì)劃委員會批準(zhǔn)下達(dá)到各區(qū)、縣、局、總公司，再由區(qū)、縣、局、總公司按行政隸屬關(guān)系逐級分配到各基層單位，不得突破。

　　中央在京單位、外省市駐京單位（包括成建制建筑施工企業(yè)）以及外省市與本市聯(lián)營的全民所有制企業(yè)，執(zhí)行其上級主管部門核定下達(dá)的年度工資總額計(jì)劃。

　　四、年度工資總額計(jì)劃下達(dá)前，各級主管部門對所屬單位可以參照上年度同期實(shí)際支付的工資總額，預(yù)批月或季度工資總額控制數(shù)，年度工資總額計(jì)劃下達(dá)后，再正式核定所屬單位本年度工資總額計(jì)劃。

　　五、各單位的年度工資總額計(jì)劃，由其上級的勞動人事部門核定登入《手冊》；市、區(qū)、縣的黨、政、群機(jī)關(guān)的年度工資總額計(jì)劃，由同級人民政府的人事部門會同機(jī)構(gòu)編制委員會核定登入《手冊》。

　　銀行根據(jù)各單位《手冊》上核定的年度工資總額，監(jiān)督支付工資基金。突破《手冊》上核定的年度工資總額支取工資基金的，銀行不得支付。

　　六、企業(yè)、事業(yè)單位因經(jīng)濟(jì)效益提高增發(fā)獎金，突破本單位年度工資總額計(jì)劃的，必須按照國家規(guī)定先繳納獎金稅，憑稅單到主管區(qū)、縣、局、總公司的勞動人事部門辦理年度工資總額調(diào)增手續(xù)。

　　七、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)的年度工資總額計(jì)劃，由市勞動局根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定核定下達(dá)，并登入《手冊》。因經(jīng)濟(jì)效益變化，需要調(diào)增或調(diào)減年度工資總額的，由市勞動局審核批準(zhǔn)。上年度的工資基金結(jié)余，可以轉(zhuǎn)入下年度《手冊》。

　　八、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑企業(yè)和實(shí)行噸煤工資含量包干的煤炭企業(yè)的年度工資總額計(jì)劃，由市勞動局會同企業(yè)主管部門根據(jù)年度生產(chǎn)計(jì)劃核定，逐級下達(dá)。年終根據(jù)實(shí)際完成的產(chǎn)值、產(chǎn)量和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，由市勞動局調(diào)增或調(diào)減其年度工資總額。上年度的工資基金結(jié)余，可以轉(zhuǎn)入下年度《手冊》。

　　九、各單位在勞動計(jì)劃內(nèi)接收的高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生和退出現(xiàn)役的軍人，以及招工、招干，均由其上級的勞動人事部門按實(shí)際接收、招收人數(shù)，在《手冊》上調(diào)增年度工資總額。

　　十、各區(qū)、縣、局、總公司之間，因行政隸屬關(guān)系變更而成批（或成建制）調(diào)動職工的，由市勞動局按調(diào)動職工的實(shí)際人數(shù)，調(diào)增或調(diào)減雙方主管區(qū)、縣、局、總公司的年度工資總額計(jì)劃；本市所屬單位從中央駐京單位和外省市成批（或成建制）調(diào)入職工，必須經(jīng)市勞動局批準(zhǔn)，并調(diào)增有關(guān)區(qū)、縣、局、總公司的年度工資總額計(jì)劃。各單位非成批（或成建制）調(diào)動職工，調(diào)出和調(diào)入單位之間不劃撥年度工資總額計(jì)劃指標(biāo)，由各單位在年度工資總額計(jì)劃內(nèi)自行解決或由其上級主管部門在年度工資總額計(jì)劃內(nèi)調(diào)劑解決。

　　十一、各單位工資總額組成范圍內(nèi)的各項(xiàng)支付，不論現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳，均列入《手冊》，通過銀行支取，不得從庫存?zhèn)溆媒鹬兄Ц痘驈氖杖肟钪凶А?/p>

　　各單位在銀行支取工資總額組成范圍以外的津貼、補(bǔ)貼，必須寫明領(lǐng)款用途；支取工資總額組成范圍以外的獎金，必須憑上級主管部門核準(zhǔn)的《工資總額以外的獎金領(lǐng)款證明》。不符合上述手續(xù)的，銀行不得支付。

　　經(jīng)市建筑安裝、市政工程合同預(yù)算審查處（以下簡稱審查處）批準(zhǔn)注冊并實(shí)行包工不包料的外地非成建制進(jìn)京施工隊(duì)的生活費(fèi)，由用工單位憑審查處開具的生活費(fèi)核批單，到開戶建設(shè)銀行支取。

　　十二、年度工資總額計(jì)劃當(dāng)年有效，本年度一月份支取上年度工資總額計(jì)劃內(nèi)的獎金，仍使用上年度《手冊》，自二月份起，上年度的《手冊》停止使用。

　　十三、區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制單位，以及全民所在制單位中的集體所有制職工的工資基金管理，由各區(qū)、縣、局、總公司參照本規(guī)定，自行編制下達(dá)年度工資總額計(jì)劃，通過《手冊》由銀行監(jiān)督支付，并報(bào)市勞動局備案。

　　十四、違反本規(guī)定的單位，由區(qū)、縣、局、總公司按照《工資基金暫行管理辦法》第十八條的規(guī)定，給予單位主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人以行政處分，并責(zé)令限期退回違反規(guī)定發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>

　　十五、本規(guī)定由市勞動局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由市勞動局負(fù)責(zé)解釋，其中涉及到銀行業(yè)務(wù)的，由中國人民銀行北京市分行負(fù)責(zé)解釋。

　　十六、本規(guī)定經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，自一九八六年一月一日起施行。北京市計(jì)劃委員會北京市勞動局北京市人事局北京市機(jī)構(gòu)編制委員會中國人民銀行北京市分行中國工商銀行北京市分行中國人民建設(shè)銀行北京市分行中國農(nóng)業(yè)銀行北京市分行中國銀行北京市分行

　　1986年3月3日