第一章　總則

　　第一條　為了貫徹落實(shí)《北京市屬市管高等學(xué)校人才強(qiáng)校計(jì)劃實(shí)施意見》，促進(jìn)高等學(xué)校青年骨干教師在學(xué)科發(fā)展前沿進(jìn)行研修和開展學(xué)術(shù)交流，培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，根據(jù)《教育部辦公廳關(guān)于印發(fā)“高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目實(shí)施辦法”的通知》（教人廳[2004]8號(hào)）文件精神，特制定本辦法。

　　第二條　充分發(fā)揮國內(nèi)高校資源特別是北京地區(qū)高等學(xué)校云集的優(yōu)勢(shì)，在一批國內(nèi)大學(xué)建立北京市高校青年骨干教師訪問學(xué)者研修工作站，工作站選為本市重點(diǎn)大學(xué)的國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，國家、教育部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，國家、教育部重點(diǎn)工程（技術(shù)）研究中心，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地，以及市屬重點(diǎn)高校的特色專業(yè)、市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和優(yōu)勢(shì)學(xué)科。

　　第三條　本項(xiàng)目通過個(gè)人申請(qǐng)、選派學(xué)校推薦、接受學(xué)校審核、市教委宏觀調(diào)控的方式，每年選派市屬市管高校青年骨干教師進(jìn)“站”開展教學(xué)實(shí)踐、合作研究、科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作，使他們能夠及時(shí)跟蹤了解學(xué)術(shù)前沿動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，提高教學(xué)科研能力和學(xué)術(shù)水平，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，為回校發(fā)揮學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干作用奠定基礎(chǔ)。

　　第二章　選派對(duì)象和條件

　　第四條　本項(xiàng)目選派對(duì)象為市屬市管高校在職青年骨干教師，并具備以下條件：

　　（一）從事教學(xué)科研工作五年以上，政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；

　　（二）基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)科研能力較強(qiáng)，能勝任主干課程講授任務(wù)，曾獨(dú)立主持或參與負(fù)責(zé)過一次全過程的課題研究并取得成績，有較高的學(xué)術(shù)水平，是選派學(xué)校學(xué)術(shù)帶頭人的后備力量或青年骨干教師；

　?。ㄈ┰瓌t上應(yīng)具有副高及其以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，應(yīng)具有碩士學(xué)位，年齡一般不超過40周歲。

　　第三章　選派和研修方式

　　第五條　本項(xiàng)目由選派學(xué)校根據(jù)條件推薦，通過個(gè)人具體聯(lián)系申請(qǐng)、接受學(xué)校審核、市教委協(xié)調(diào)和備案的方式進(jìn)行。申請(qǐng)者需要向接受學(xué)校提交《高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者推薦表》。申請(qǐng)材料應(yīng)明確提出研修目標(biāo)、研修內(nèi)容及預(yù)期成果。

　　第六條　接受學(xué)校可在每年市教委選定的北京市高校青年骨干教師訪問學(xué)者研修工作站內(nèi)選擇。

　　第七條　本項(xiàng)目研修時(shí)間為1年。參加研修的教師原則上不影響所承擔(dān)的教學(xué)工作。

　　第四章　培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)

　　第八條　凡被北京市屬市管高校訪問學(xué)者研修工作站確定為“青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者”的教師，市教委設(shè)專項(xiàng)基金給予資助，具體標(biāo)準(zhǔn)為人文社會(huì)科學(xué)類每人資助8000元/年，其他學(xué)科每人資助10000元/年。其余不足部分的費(fèi)用由選送學(xué)校和教師個(gè)人分擔(dān)。

　　市教委資助經(jīng)費(fèi)在教師被接受學(xué)校錄取后，由選送學(xué)校憑《高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者審批表》或錄取通知書復(fù)印件到北京市教委辦理經(jīng)費(fèi)資助手續(xù)。

　　第五章　工作時(shí)間安排

　　第九條　北京市高校師資培訓(xùn)中心每年3月底前印發(fā)《高等學(xué)校接受進(jìn)修教師工作及項(xiàng)目指南》。

　　第十條　各高校根據(jù)《項(xiàng)目指南》在每年4月初至5月中旬完成推薦和申請(qǐng)工作。

　　第十一條　每年5月底各推薦學(xué)校將參加訪問學(xué)者人員的推薦表一份交北京市高校師資培訓(xùn)中心匯總，并由北京市高校師資培訓(xùn)中心進(jìn)一步協(xié)調(diào)落實(shí)。

　　第十二條　各接受學(xué)校每年6月底以前發(fā)錄取通知。

　　第十三條　本項(xiàng)目每年9月入學(xué)，每年9月底以前各派出學(xué)校將參加該項(xiàng)目人員名單報(bào)市教委備案。

　　第六章　考核辦法

　　第十四條　青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者研修結(jié)束后，填寫《高等學(xué)校青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者結(jié)業(yè)考核表》，進(jìn)行自我鑒定。指導(dǎo)教師和接受學(xué)校教師培訓(xùn)管理部門應(yīng)對(duì)青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者研修期間的學(xué)習(xí)表現(xiàn)，從事的主要工作，取得的主要成果和收獲等情況，做出客觀公正的考核評(píng)價(jià)。

　　第十五條　結(jié)業(yè)考核時(shí)，原則上人文社會(huì)科學(xué)類訪問學(xué)者至少提交兩篇達(dá)到公開發(fā)表水平的論文，其他學(xué)科訪問學(xué)者至少提交一篇達(dá)到公開發(fā)表水平的論文。

　　第十六條　結(jié)業(yè)考核表一式兩份，一份由接受學(xué)校教師培訓(xùn)部門存檔，另一份反饋選派學(xué)校教師管理部門，作為研修教師年度考核的一項(xiàng)依據(jù)。

　　第七章　管理與評(píng)估

　　第十七條　選派學(xué)校應(yīng)與入選本項(xiàng)目的國內(nèi)訪問學(xué)者簽定培養(yǎng)合同。明確約定研修目標(biāo)、預(yù)期成果和考核方式、研修結(jié)束后回校工作的承諾及違約責(zé)任等。

　　第十八條　各高等學(xué)校在教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)予以資助教師參加本項(xiàng)目的研修工作。國內(nèi)訪問學(xué)者研修期間的人事關(guān)系在原單位，研修期滿后回原單位工作。研修期間的工資、津貼、福利、職務(wù)評(píng)聘等原則上不受影響。研修情況和成果作為其業(yè)務(wù)考核、職稱評(píng)聘的依據(jù)之一。

　　第十九條　青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者回校工作一年內(nèi)，學(xué)校要對(duì)其教學(xué)科研發(fā)展情況以及接受學(xué)校培養(yǎng)效果做出評(píng)估，并將書面材料報(bào)送市教委備案。

　　第二十條　北京市屬市管高校從2005年起，要把落實(shí)本項(xiàng)目列入學(xué)校教師培養(yǎng)計(jì)劃，分層次、分批選派和推薦本校符合條件的青年教師參加該項(xiàng)目的研修。

　　第二十一條　市教委人事處負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的組織和協(xié)調(diào)，北京市高校師資培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目的日常管理工作。

　　第二十二條　市教委適時(shí)組織有關(guān)專家開展對(duì)本項(xiàng)目實(shí)施情況的評(píng)估和檢查，對(duì)選送和接受青年骨干教師訪問學(xué)者工作突出的學(xué)校予以表彰。

　　第八章　附則

　　第二十三條　本辦法自發(fā)布之日起試行，由市教委負(fù)責(zé)解釋。