各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局，各局，總公司，計(jì)劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)：

　　為維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工的合法權(quán)益，在穩(wěn)員增效的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革，現(xiàn)將勞動(dòng)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好在國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中維護(hù)職工合法權(quán)益工作有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2005]19號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹實(shí)施意見，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。

　　一、建立對(duì)企業(yè)改組改制和關(guān)閉破產(chǎn)分流安置職工的監(jiān)控報(bào)告制度，凡是發(fā)生以下情況的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告。

　?。ㄒ唬﹪衅髽I(yè)實(shí)行主輔分離輔業(yè)改制和關(guān)閉破產(chǎn)的應(yīng)當(dāng)制定分流安置職工方案，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，先行向勞動(dòng)保障部門備案后方可進(jìn)行操作，中央在京企業(yè)、市屬國有企業(yè)向市勞動(dòng)保障局備案，區(qū)、縣屬國有企業(yè)向區(qū)、縣勞動(dòng)保障局備案；

　?。ǘ﹪衅髽I(yè)改組改制（不包括主輔分離輔業(yè)改制），凡分流富余人員超過原企業(yè)在職職工總?cè)藬?shù)30%以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定分流安置職工方案基礎(chǔ)上制定工作預(yù)案，并向企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門報(bào)告后方可進(jìn)行操作。

　　二、改組改制企業(yè)的主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)指導(dǎo)、監(jiān)督改制企業(yè)做好分流安置職工方案的實(shí)施工作，對(duì)于涉及分流職工人數(shù)較多，影響社會(huì)穩(wěn)定等重大問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市勞動(dòng)保障局報(bào)告。

　　三、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)的主管部門應(yīng)當(dāng)配合各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和失業(yè)人員、工傷人員的接收和管理工作。

　　四、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門應(yīng)與本轄區(qū)內(nèi)的改組改制和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)進(jìn)行政策指導(dǎo)，主動(dòng)服務(wù)，并在2005年11月1日前將全年區(qū)、縣屬國有改組改制和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)分流安置職工工作情況進(jìn)行書面總結(jié)報(bào)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處。

　　五、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門按月將轄區(qū)內(nèi)實(shí)施關(guān)閉破產(chǎn)的企業(yè)情況及勞動(dòng)保障部門采取措施報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)處。

　　附件：關(guān)于進(jìn)一步做好在國有企業(yè)重組改制和關(guān)閉破產(chǎn)中維護(hù)職工合法權(quán)益工作有關(guān)問題的通知

　　北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二○○五年八月三十日