各區(qū)縣勞動和社會保障局：

　　為加強對職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦職業(yè)招聘洽談會的管理和組織安全工作，現(xiàn)將《北京市職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并組織轄區(qū)內(nèi)相關(guān)職業(yè)介紹機構(gòu)貫徹落實。

　　附件：

　　1、北京市職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會管理暫行辦法

　　2、組織職業(yè)招聘洽談會申請表

　　3、職業(yè)招聘洽談會組織管理責任書（樣本）

　　4、網(wǎng)上或平面媒體職業(yè)招聘會備案表

　　北京市勞動和社會保障局
二〇〇五年九月二十八日

　　附件1：北京市職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會管理暫行辦法

　　第一條　為規(guī)范職業(yè)招聘洽談會行政許可行為，加強對職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會的管理，保證職業(yè)招聘洽談會的組織安全和良好秩序，保護國家和公民生命財產(chǎn)的安全，根據(jù)《北京市勞動力市場管理條例》、《北京市職業(yè)介紹管理規(guī)定》以及本市大型社會活動安全管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條　職業(yè)招聘洽談會是指職業(yè)介紹機構(gòu)在特定的時間與地點，集中勞動力供需雙方，為其面對面的求職、招聘、洽談所提供的服務(wù)活動。職業(yè)招聘洽談會包括不定期職業(yè)招聘洽談會和日常定期小型職業(yè)招聘洽談會。

　　日常定期小型職業(yè)招聘洽談會是指在固定的地點，有固定的周期，一年內(nèi)組織不少于6次，參展單位在200家以下的職業(yè)招聘洽談會。

　　第三條　市勞動和社會保障局（以下簡稱勞動保障局）負責全市職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會的行政許可和監(jiān)督管理工作。

　　區(qū)縣勞動保障局負責本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)介紹機構(gòu)組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會的監(jiān)督管理工作。

　　第四條　取得市勞動保障局核發(fā)的《北京市職業(yè)介紹許可證》（以下簡稱《許可證》），并經(jīng)核定具有“組織不定期職業(yè)招聘洽談會”或“組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會” 業(yè)務(wù)范圍的職業(yè)介紹機構(gòu)（以下簡稱辦會機構(gòu)），經(jīng)市勞動保障局許可，取得《職業(yè)招聘洽談會許可證書》后，方可組織職業(yè)招聘洽談會。

　　第五條　申請“組織不定期職業(yè)招聘洽談會”、“組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會”業(yè)務(wù)項目，應(yīng)當具備下列條件：

　　（一）注冊資金不少于50萬元；

　?。ǘ┙M織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會應(yīng)有不少于10名、不定期職業(yè)招聘洽談會有不少于20名的專職工作人員；

　?。ㄈ﹪液捅臼幸?guī)定的其他應(yīng)當具備的條件。

　　第六條　公民、法人和其他組織申請開辦具有“組織不定期職業(yè)招聘洽談會”、“組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會”業(yè)務(wù)項目的職業(yè)介紹機構(gòu)，應(yīng)當按照《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)介紹機構(gòu)行政許可工作的通知》（京勞社就發(fā)[2004]84號）（以下簡稱《通知》）中“申請職業(yè)介紹機構(gòu)行政許可規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定提出申請，提交材料。

　　已經(jīng)取得《北京市職業(yè)介紹許可證》的機構(gòu)，申請增加“組織不定期職業(yè)招聘洽談會”、“組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會”業(yè)務(wù)項目的，應(yīng)當按照《通知》中“變更職業(yè)介紹機構(gòu)行政許可規(guī)程”的有關(guān)規(guī)定提出申請，提交材料。其中：可行性報告和實施方案中應(yīng)有組織職業(yè)招聘洽談會的內(nèi)容。

　　第七條　市、區(qū)縣勞動保障局應(yīng)當按照《通知》中的有關(guān)規(guī)定開展行政許可工作。

　　第八條　職業(yè)介紹機構(gòu)組織職業(yè)招聘洽談會，應(yīng)當自預定會期或確定首次會期之日起40日前向市勞動保障局提出職業(yè)招聘洽談會許可申請，并提交下列材料：

　?。ㄒ唬督M織職業(yè)招聘洽談會申請表》；

　?。ǘ┲鬓k方辦會機構(gòu)（以下簡稱主辦機構(gòu)）與協(xié)辦方辦會機構(gòu)（以下簡稱協(xié)辦機構(gòu)）的《許可證》復印件、合作協(xié)議；

　?。ㄈ﹫龅爻鲎夥降姆课莓a(chǎn)權(quán)證明、注明租用面積的會場租用合同、協(xié)議或其他合法使用場地證明；在自有經(jīng)營場地組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會的職業(yè)介紹機構(gòu)，提交房屋產(chǎn)權(quán)證明；

　?。ㄋ模┙M織方案，會場展位平面圖；

　?。ㄎ澹┌踩ぷ鞣桨负屯话l(fā)事件應(yīng)急預案；

　?。┴撠熑思肮ぷ魅藛T花名冊、人員分工方案；

　?。ㄆ撸┲鬓k機構(gòu)單位介紹信及經(jīng)辦人員身份證明（復印件）。

　　第九條　組織職業(yè)招聘洽談會，協(xié)辦機構(gòu)的數(shù)量以參會單位（展位）100家（含100家）為基數(shù)，按照每增加100家，增加1個協(xié)辦機構(gòu)設(shè)置。

　　專職工作人員（不含專門配置的保安人員）的數(shù)量按照人員數(shù)與展位數(shù)不低于1：8的比例設(shè)置。

　　第十條　市勞動保障局自接到申請之日起8個工作日內(nèi)作出許可或不予許可的決定。準予許可的，核發(fā)《職業(yè)招聘洽談會許可證書》；不予許可的，書面告知申請單位并說明理由。

　　《職業(yè)招聘洽談會許可證書》一次有效，有效期屆滿自行失效。

　　第十一條　組織職業(yè)招聘洽談會應(yīng)當取得大型活動安全許可的，主辦機構(gòu)應(yīng)當持《職業(yè)招聘洽談會許可證書》按規(guī)定到公安部門辦理大型活動安全許可，經(jīng)公安部門許可后，方可組織職業(yè)招聘洽談會。公安部門不予許可的，不得組織職業(yè)招聘洽談會，《職業(yè)招聘洽談會許可證書》自行失效。

　　主辦機構(gòu)應(yīng)當自公安部門許可之日起3日內(nèi)，將公安部門核發(fā)的組織大型社會活動安全許可證明（復印件）分別報市、區(qū)縣勞動保障局備案。

　　不需取得大型活動安全許可的職業(yè)招聘洽談會，辦會機構(gòu)、會場提供方應(yīng)當參照北京市大型社會活動安全管理的有關(guān)規(guī)定和安全工作原則，承擔安全責任，認真履行安全工作職責。

　　第十二條　職業(yè)介紹機構(gòu)組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會，應(yīng)當持《職業(yè)招聘洽談會許可證書》到辦會所在地區(qū)縣勞動保障局辦理備案手續(xù)。

　　第十三條　經(jīng)許可組織職業(yè)招聘洽談會的，辦會機構(gòu)應(yīng)當簽訂《職業(yè)招聘洽談會組織管理責任書》。按照“誰主辦，誰負責”的原則，主辦機構(gòu)法定代表人為第一責任人。協(xié)辦機構(gòu)和場所提供方按照各自的職責，共同落實組織管理工作。

　　辦會機構(gòu)、會場提供方應(yīng)當嚴格執(zhí)行公安部門關(guān)于職業(yè)招聘洽談會安全工作的有關(guān)規(guī)定，履行安全工作職責，組織實施安全工作方案，防止意外事故的發(fā)生，確保職業(yè)招聘洽談會安全進行。

　　第十四條　組織職業(yè)招聘洽談會經(jīng)許可后，辦會機構(gòu)不得擅自變更職業(yè)招聘洽談會的主辦機構(gòu)、協(xié)辦機構(gòu)以及規(guī)模、時間、地點、頻率等內(nèi)容。如確需要變更的，主辦機構(gòu)應(yīng)當在職業(yè)招聘洽談會組織日10日前向市勞動保障局提出申請，說明變更內(nèi)容及理由，并附有關(guān)證明材料。經(jīng)市勞動保障局許可后方可變更。

　　職業(yè)招聘洽談會內(nèi)容變更或因故不能如期組織的，辦會機構(gòu)應(yīng)當提前刊播啟示聲明，并妥善處理有關(guān)事項。

　　第十五條　辦會機構(gòu)在《職業(yè)招聘洽談會許可證書》有效期屆滿后擬繼續(xù)組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會的，應(yīng)當在有效期屆滿前30日內(nèi)，按照本辦法第八、十一條的規(guī)定，提交延期組織招聘洽談會申請和有關(guān)材料，辦理更換《職業(yè)招聘洽談會許可證書》和備案手續(xù)。

　　第十六條　辦會機構(gòu)應(yīng)當對參加職業(yè)招聘洽談會的用人單位進行資格審查，審查的材料包括：

　?。ㄒ唬┱衅竼挝环ㄈ藸I業(yè)執(zhí)照；

　?。ǘ┱衅竼挝环ǘù砣耍ɑ蚴芪械闹饕撠熑耍┖炇鸬恼杏萌藛T的批件及招聘簡章；

　?。ㄈ┱衅竼挝唤榻B信及參會人員的身份證明。

　　第十七條　主辦機構(gòu)應(yīng)當按照批準的規(guī)模、時間、地點、頻率組織職業(yè)招聘洽談會。保障參加職業(yè)招聘洽談會的招聘單位和求職人員的合法權(quán)益，提供相關(guān)的服務(wù)，對招聘中的各項活動進行監(jiān)督。

　　主辦機構(gòu)應(yīng)當自不定期職業(yè)招聘洽談會結(jié)束之日起5日內(nèi)，將書面總結(jié)報市勞動保障局備案；日常定期小型職業(yè)招聘洽談會應(yīng)每季度，將書面總結(jié)報區(qū)縣勞動保障局備案。

　　第十八條　辦會機構(gòu)未按組織方案實施的；未經(jīng)市勞動保障局許可擅自變更職業(yè)招聘洽談會內(nèi)容的，視同未經(jīng)許可組織職業(yè)招聘洽談會。

　　第十九條　辦會機構(gòu)發(fā)布職業(yè)招聘洽談會廣告，應(yīng)當遵守《廣告法》的有關(guān)規(guī)定，廣告內(nèi)容應(yīng)當與實際情況相符，做到真實可靠。并包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┞殬I(yè)招聘洽談會的主辦機構(gòu)、協(xié)辦機構(gòu)名稱；

　?。ǘ┞殬I(yè)招聘洽談會的名稱、組織時間、地點、頻率；

　?。ㄈ┞殬I(yè)招聘洽談會的規(guī)模、類型、展位設(shè)置情況、參會單位性質(zhì)和數(shù)量、崗位數(shù)量等；

　　（四）職業(yè)招聘洽談會的服務(wù)項目和內(nèi)容；

　　（五）參會辦法，門票價格；

　?。﹫竺刂芳奥?lián)系電話。

　　第二十條　辦會機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定參加《許可證》年審時，除年審規(guī)定提交的材料外，還應(yīng)當提交下列材料：

　?。ㄒ唬┍灸甓绒k會情況及工作總結(jié)；

　?。ǘ┚哂蟹ǘㄙY格的驗資機構(gòu)出具的驗資報告。

　　年審時，辦會機構(gòu)不符合從事“組織職業(yè)招聘洽談會”資質(zhì)條件的，取消“組織不定期職業(yè)招聘洽談會”、“組織日常定期小型職業(yè)招聘洽談會”業(yè)務(wù)項目。

　　第二十一條　市勞動保障局在不定期職業(yè)招聘洽談會組織前一周內(nèi)組織召開主辦機構(gòu)、協(xié)辦機構(gòu)負責人工作協(xié)調(diào)會，落實各辦會機構(gòu)的組織職責，確定組織責任人，明確工作人員崗位分工、安全保衛(wèi)措施等會前各項準備工作。會期安排工作人員到會場，督促檢查各項組織措施的落實。

　　第二十二條　區(qū)縣勞動保障局應(yīng)當建立日常定期小型職業(yè)招聘洽談會巡查制度，指派工作人員或委托街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障部門對在本轄區(qū)內(nèi)組織的日常定期小型職業(yè)招聘洽談會的各項組織、安全工作措施的落實情況進行督促檢查。每半年向市勞動保障局提交一次情況總結(jié)報告。

　　第二十三條　辦會機構(gòu)組織網(wǎng)上職業(yè)招聘洽談會或平面媒體職業(yè)招聘洽談會，應(yīng)當按本通知第八條的要求提交有關(guān)材料，填寫《網(wǎng)上或平面媒體職業(yè)招聘會備案表》，到市勞動保障局辦理備案手續(xù)。

　　第二十四條　本辦法自2005年10月1日起施行。