各有關(guān)區(qū)、縣勞動和社會保障局：

　　為配合鐵路部門做好體制改革后有關(guān)勞動關(guān)系等工作的銜接，確保改革的順利實施，請結(jié)合我市實際情況和相關(guān)規(guī)定，指導轄區(qū)內(nèi)鐵路局直管站段做好體制改革后有關(guān)勞動關(guān)系等問題的處理工作，維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。

　　北京市勞動和社會保障局
二00五年八月二十二日

　　附件：關(guān)于鐵路局直管站段體制改革后有關(guān)勞動關(guān)系等問題的處理意見
（鐵勞衛(wèi)[2005]99號）

各鐵路局，青藏鐵路公司：

　　依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)勞動和社會保障部（勞社部函[2005]59號）同意，現(xiàn)就理順鐵路局直管站段體制改革后職工勞動關(guān)系等問題，提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。

　　一、勞動關(guān)系

　　1.原鐵路分局委托所屬站段與職工簽訂的勞動合同可繼續(xù)有效，按隸屬關(guān)系由鐵路局與職工共同履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

　　2.原鐵路分局與分局機關(guān)職工簽訂的勞動合同因鐵路分局的撤銷而終止。按照職工新的崗位，由用人單位重新與職工依法簽訂勞動合同，重新簽訂的勞動合同視為原勞動合同的變更，不支付經(jīng)濟補償金，職工在鐵路企業(yè)的工作年限連續(xù)計算；用人單位與職工就勞動合同期限不能協(xié)商一致的，重新簽訂的勞動合同期限不得短于原勞動合同期限。

　　3.原鐵路分局委托直屬多經(jīng)企業(yè)與職工簽訂的勞動合同可繼續(xù)有效，按隸屬關(guān)系由鐵路局直屬多經(jīng)企業(yè)與職工共同履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。對由鐵路運輸主業(yè)調(diào)往多經(jīng)企業(yè)的職工，鐵路局（青藏鐵路公司，下同）直屬多經(jīng)企業(yè)在與其簽訂、續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)使用鐵路制定的勞動合同文本，職工在鐵路企業(yè)的工作年限連續(xù)計算。

　　4.鐵路站段調(diào)整合并后，職工工作崗位未發(fā)生變化，勞動合同繼續(xù)有效，由鐵路局與職工繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)。

　　5.鐵路局委托站段與職工建立、調(diào)整勞動關(guān)系時，應(yīng)依法出具書面法人委托書（見附件）。委托書可就勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除和勞動爭議處理等事項進行授權(quán)，受委托讓段的行政負責人代表鐵路局負責勞動合同管理工作。

　　6.鐵路企業(yè)與職工因履行勞動合同發(fā)生爭議，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解無效的，應(yīng)向站段所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。同時，站段接受所在地勞動行政部門的勞動監(jiān)察。

　　二、集體合同

　　原鐵路分局與工會簽訂的集體合同自行終止，執(zhí)行鐵路局與工會簽訂的集體合同。對集體合同內(nèi)容需要調(diào)整的，鐵路局與工會應(yīng)依法集體協(xié)商，變更集體合同相關(guān)內(nèi)容。

　　三、勞務(wù)協(xié)議

　　原鐵路分局與其他法人簽訂的尚未到期的勞務(wù)協(xié)議由鐵路局繼續(xù)履行。

　　四、最低工資

　　鐵路運輸企業(yè)以站段為單位執(zhí)行站段所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　五、實施要求

　　實施鐵路局運輸管理體制改革，是減少管理層次，提高組織管理交通和運輸效率，推進鐵路跨越式發(fā)展的客觀要求。各單位務(wù)必提高認識，統(tǒng)一思想，按照鐵道部的統(tǒng)一要求，抓緊梳理規(guī)章制度，建立基礎(chǔ)臺帳，理順管理關(guān)系，加強勞動合同管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。各單位在貫徹實施過程中出現(xiàn)的問題要及時報鐵道部。

　　中華人民共和國鐵道部
二00五年五月三十一日

　　附件：法人委托書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施＜中華人民共和國勞動法＞的若干規(guī)定》，特委托_________（站段）與在本單位工作的職工依法辦理訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除勞動合同手續(xù)，委托處理與本單位職工的勞動爭議。

　　單位：

　　法人代表：

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