越來越多經(jīng)濟效益好的企業(yè)開始考慮在基本養(yǎng)老保險以外，為員工上補充養(yǎng)老保險，企業(yè)支付的補充養(yǎng)老保險在財務上、稅務上應如何列支。
修訂后的《企業(yè)財務通則》（財政部令第41號）從2007年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行修訂的《通則》后，企業(yè)不再按照工資總額計提14%的職工福利費，原有的應付福利費賬面余額，應該按照財政部有關財務銜接政策處理。以前的財務規(guī)定中，企業(yè)繳納的補充養(yǎng)老保險在應付福利費中列支，如：財政部《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企[2003]61號）規(guī)定，企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金），非試點地區(qū)的企業(yè)，從應付福利費中列支，但不得因此導致應付福利費發(fā)生赤字。執(zhí)行修訂后的《企業(yè)財務通則》后，養(yǎng)老保險費用如何列支？
一、財務處理
對這個問題，《企業(yè)財務通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。”
二、稅務處理
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》指出：企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。《國家稅務總局關于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉需要明確的有關所得稅問題的通知》國稅發(fā)[2003]45號還指出：“企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準補繳的基本或補充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。”