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支付派遣員工工傷賠款的會(huì)計(jì)處理

2011-3-23 16:23 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)!  】【打印】【我要糾錯(cuò)

  【問(wèn)】我公司有部分員工是由勞務(wù)公司派遣過(guò)來(lái)的,合同中明確規(guī)定:?jiǎn)T工由勞務(wù)公司提供,如發(fā)生工傷,勞務(wù)公司按國(guó)家規(guī)定賠償外,其余不足部分由我公司承擔(dān)賠償。由于工作的原因,偶爾有些工傷事件發(fā)生,我公司會(huì)一次性支付額外的工傷賠款給勞務(wù)工,請(qǐng)問(wèn):

  1、我公司支付給勞務(wù)工的工傷賠償是否屬于個(gè)人所得稅中的“撫恤金“,免征個(gè)人所得稅?

  2、是否可以按合同的約定,憑勞務(wù)工的工傷鑒定、領(lǐng)款簽名等,作為公司的費(fèi)用支出直接在企業(yè)所得稅前扣除?

  【解答】一是關(guān)于個(gè)人所得稅。如果勞務(wù)公司已按國(guó)家規(guī)定向勞務(wù)派遣人員支付的賠償金,用工公司再支付的部分就屬于超出國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之外的部分,不屬于個(gè)人所得稅法“撫恤金”免稅范圍,應(yīng)按“其他所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

  二是關(guān)于企業(yè)所得稅。按照合同規(guī)定由企業(yè)負(fù)擔(dān)的,屬于合理的費(fèi)用,可以稅前扣除。

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