個人所得稅的納稅項(xiàng)目很多，我們選定“工資薪金”和“勞務(wù)報酬”兩個常規(guī)項(xiàng)目，來談一下節(jié)稅技巧。
對于工資薪金收入，依據(jù)國家現(xiàn)行政策，我們的節(jié)稅建議有二：一是平均發(fā)，也就是讓員工的每月工資數(shù)額盡量平均，從而適應(yīng)較低的稅率，來減輕稅負(fù)；二是分開發(fā)，即把員工的報酬分為工資和獎金兩大部分，均衡地發(fā)放，來減輕稅負(fù)。
通過幾個具體案例，我們來看看工資薪金的節(jié)稅技巧和效果。
【案例1】平均發(fā)放工資，員工就不用納稅了
某糖廠屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，一年只有四個月的生產(chǎn)時間，生產(chǎn)期間三班倒，忙得沒日沒夜，職工平均工資為4000元／月；其余八個月，職工沒事干，每月發(fā)500元生活費(fèi)。
糖廠代扣個人所得稅的情況是這樣的：
生產(chǎn)期間，企業(yè)每位職工每月應(yīng)交個人所得稅為：
（4000－2000）×10%－25＝175（元）
這四個月，每人共納個稅700元。其余八個月，每月領(lǐng)取500元因不到起征點(diǎn)，不納稅。
其實(shí)這樣代扣職工個人所得稅并沒有執(zhí)行國家的相關(guān)政策�！�個人所得稅法》第九條第二款規(guī)定：特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實(shí)行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征。明確了采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)等特定行業(yè)（季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)）可以實(shí)行年薪制計算工資和稅金�！秱�人所得稅實(shí)施條例》第四十一條又明確：特定行業(yè)職工的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月預(yù)繳，自年度終了之日起30日內(nèi)，合計其全年工資、薪金所得，再按12個月平均并計算實(shí)際應(yīng)納的稅款，多退少補(bǔ)。
糖廠是季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，屬于國家圈定的特定行業(yè)，若采取“按年計算、分月預(yù)繳”的方式計征，員工的納稅情況就會隨之發(fā)生變化：
員工每月平均工資＝（4000×4＋500×8）÷12＝1666.67（元）
月平均工資沒有達(dá)到2000元的起征點(diǎn)，不用預(yù)繳稅金；到年底算總賬時，個人工資總額不超過24000元，也不用計算稅金了。所以，依據(jù)國家規(guī)定改變計稅方式，糖廠員工就不用納稅了，每年人均節(jié)約個稅700元。
【案例2】年終獎發(fā)整數(shù)能節(jié)約個人所得稅
依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定，年終獎按發(fā)放額除以12個月來確定適應(yīng)的稅率，那么發(fā)放多少就很有學(xué)問，因?yàn)槎喟l(fā)1元錢，就可能多交幾百元、幾千元甚至是幾萬元的個人所得稅。我們舉例講解：
張某得年終獎6000元，李某得年終獎6001元。對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為：
張某的年終獎6000元除以12個月等于500元，適應(yīng)稅率為5%，沒有速算扣除數(shù)。
張某應(yīng)納稅額＝6000×5%＝300（元）
李某的年終獎6001元除以12個月等于500.08元，適應(yīng)稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元。
李某應(yīng)納稅額＝6001×10%－25＝575.1（元）
因?yàn)槎囝I(lǐng)1元年終獎，李某除以12后超過500元，就適用10%的稅率，比張某多交275.1元的個人所得稅。
再例如，張某得年終獎240000元，除以12后，適用稅率為20%；李某得年終獎240001元，除以12后，適用稅率為25%。那么，因?yàn)槎囝I(lǐng)1元年終獎，李某比張某多交11000.25元的個人所得稅。
所以，在發(fā)放年終獎時，要對照個人所得稅的稅率表，試算除以12個月后會落在哪一檔稅率區(qū)間，再來確定發(fā)放額，最好發(fā)足額的整數(shù)，也就是正好除盡，卡在臨界點(diǎn)上，用足稅收優(yōu)惠政策。比如6000元（滿足5%的稅率）、240000元（滿足20%的稅率）等，千萬不要多發(fā)那1元錢甚至是6分錢，因?yàn)檫@6分錢除以12后，仍然可以四舍五入變成1分錢。這區(qū)區(qū)1分錢可以讓你的年終獎適應(yīng)稅率提高5%。這1分錢在理論上稱為臨界點(diǎn)。
我們曾經(jīng)手的一個企業(yè)，年終獎“發(fā)整數(shù)”，一下子節(jié)約了18萬元的個人所得稅。
從兩個案例可以看出，對于“工資薪金”項(xiàng)目，遵循“平均發(fā)、分開發(fā)”的原則，并考慮臨界點(diǎn)，就能減輕一定的稅負(fù)。
勞務(wù)報酬——“外快收入”的節(jié)稅籌劃也是以分為主。
稅法規(guī)定：勞務(wù)報酬的每次收入在20000元以內(nèi)，按20%的稅率納稅；20000元至50000元之間，按30%的稅率納稅；超過50000元的部分，按40%的稅率納稅——即收入越高，稅率越高。鑒于勞務(wù)報酬具有“一次性”（完活一次結(jié)算）、“多樣性”（在多家取得）和“數(shù)額大”等特點(diǎn)，我們的節(jié)稅思路也是分——“化大為小”。案例講解如下：
【案例3】簽好勞務(wù)報酬合同，減輕個人所得稅
李先生是一位財務(wù)專家，與某高科技企業(yè)簽訂財務(wù)咨詢服務(wù)合同，每年可獲勞務(wù)報酬50000元，但李先生要支付交通費(fèi)等費(fèi)用10000元。我們看看如何簽合同才有利于李先生。
方案一：全額簽訂勞務(wù)報酬合同。
李先生與企業(yè)簽訂全額勞務(wù)報酬合同，這也是比較常見的簽法，內(nèi)容大致是：企業(yè)支付李先生勞務(wù)報酬50000元，合作期間，李先生發(fā)生的交通費(fèi)等費(fèi)用自理。
依據(jù)稅法相關(guān)規(guī)定，李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝50000×（1－20%）×30%－2000＝10000（元）
實(shí)際收益＝合同收入－費(fèi)用－個人所得稅＝50000－10000－10000＝30000（元）
方案二：凈額簽訂勞務(wù)報酬合同。
李先生與企業(yè)簽訂凈額勞務(wù)報酬合同，即是僅就能拿到自己手里的實(shí)際勞務(wù)報酬簽訂合同，內(nèi)容大致是：企業(yè)支付李先生勞務(wù)報酬40000元，合作期間，李先生發(fā)生的交通費(fèi)等所有相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝40000×（1－20%）×30%－2000＝7600（元）
實(shí)際收益＝合同收入－個人所得稅＝40000－7600＝32400（元）
方案三：分別簽訂兩個勞務(wù)報酬合同。
李先生是專家，對企業(yè)的發(fā)展能起到指導(dǎo)和顧問作用，在與企業(yè)簽訂勞務(wù)合同時，就可分工作和顧問兩項(xiàng)勞務(wù)分別簽訂合同。一個合同的內(nèi)容大致是：企業(yè)支付李先生顧問費(fèi)用20000元，合同簽訂后即付；另一個合同的內(nèi)容大致是：企業(yè)支付李先生勞務(wù)報酬20000元，完工支付（兩次收入至少要間隔1個月，否則要合并納稅），合作期間，李先生發(fā)生的交通費(fèi)等所有相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
因?yàn)楹贤痤~降低了，稅率也就從30%下降到20%。李先生的納稅和收益計算如下：
個人所得稅額＝20000×（1－20%）×20%＋20000×（1－20%）×20%＝6400（元）
實(shí)際收益＝合同收入－個人所得稅＝20000＋20000－6400＝33600（元）
方案四：簽訂稅后勞務(wù)報酬合同。
李先生也可以與企業(yè)簽訂稅后勞務(wù)報酬合同，內(nèi)容大致是：企業(yè)支付李先生勞務(wù)報酬35000元，個人所得稅、交通費(fèi)等所有相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
由此，李先生的個人收益為35000元。
企業(yè)為李先生負(fù)擔(dān)的稅款為：
應(yīng)納稅所得額＝（不含稅收入額－費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)－速算扣除數(shù)）÷（1－稅率）＝（35000－35000×20%－2000）÷（1－30%）＝37142.86（元）
應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×稅率－速算扣除數(shù)＝37142.86×30%－2000＝9142.86（元）
比較上述四種方案，從節(jié)稅的角度講，最不利于節(jié)稅的是方案一，納稅最多收益最��；方案二比方案一能省2400元稅款，令李先生的稅后收益從30000元增加到32400元；最利于節(jié)稅的是方案三，比方案二還多節(jié)稅1200元，但簽訂兩個合同會給實(shí)際操作帶來點(diǎn)麻煩；最利于李先生的是方案四，但企業(yè)如果算出自己要多支出4142.86元（35000元報酬＋10000元費(fèi)用＋9142.86元稅款－50000元合同價），恐怕合同的簽訂就不會那么順利了。