支付給臨時工的工資如何核算

　　【問題】

　　我公司雇傭臨時工打掃衛(wèi)生，工資不到2000元，請問這種情況是否可以直接給臨時工現(xiàn)金，讓臨時工寫個收據(jù)就可以了？

　　【解答】

　　通常這種情況下，與對方應(yīng)簽訂勞動合同，如果貴企業(yè)與該員工簽訂了勞動合同，則應(yīng)按下述規(guī)定進行處理：

　　《營業(yè)稅暫行條例實施細(xì)則》第三條“條例第一條所稱提供條例規(guī)定的勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)，是指有償提供條例規(guī)定的勞務(wù)、有償轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者有償轉(zhuǎn)讓不動產(chǎn)所有權(quán)的行為（以下稱應(yīng)稅行為）。但單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供條例規(guī)定的勞務(wù)，不包括在內(nèi)。”

　　因而，如果保潔人員與貴公司簽訂的是勞動合同，即作為公司的員工，則對于該個人取得的工資不需要繳納營業(yè)稅。

　　對其所取得的收入應(yīng)按個人所得稅法中工資薪金所得進行處理，而工資不足2000元則依據(jù)《個人所得稅法》第六條規(guī)定，應(yīng)納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

　　但如果超過2000元，則支付企業(yè)應(yīng)履行該筆所得的個人所得稅代扣代繳義務(wù)。

　　對于為員工所支付的工資則貴企業(yè)在按“工資、薪金”代扣個人所得稅后，在企業(yè)所得稅前申報扣除，扣除憑證為企業(yè)自制的工資單及已經(jīng)簽收的支付憑證。