《北京市行政問責辦法》已經2011年5月19日市人民政府第93次常務會議審議通過， 現予公布，自2011年10月1日起施行。

市長
二〇一一年六月十六日

北京市行政問責辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強對行政人員的管理和監(jiān)督，促進行政人員依法履行行政職責，推進依法行政，建設法治政府，根據有關法律、法規(guī)，結合本市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本市各級行政機關的工作人員和法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的組織及國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員（以下統(tǒng)稱行政人員）不履行、違法履行、不當履行行政職責，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響，依照本辦法規(guī)定追究責任。

　　第三條　市人民政府統(tǒng)一領導本市行政問責工作。市人民政府工作部門、區(qū)縣人民政府及其工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處按照干部管理權限負責行政問責工作的實施。

　　第四條　市和區(qū)、縣監(jiān)察機關在行政問責工作中履行下列職責：

　　（一）指導、監(jiān)督本級人民政府工作部門的行政問責工作；

　?。ǘ┭芯啃姓栘煿ぷ髦谐霈F的重大問題，并向本級人民政府提出相應建議；

　?。ㄈ┴撠熓芾?、調查按照干部管理權限應當由本級人民政府作出處理決定的行政問責案件，并提出處理建議；

　　（四）統(tǒng)計、分析本行政區(qū)域行政問責的處理情況；

　　（五）本級人民政府交辦的其他行政問責工作。

　　其他行政機關應當建立健全工作責任制，明確監(jiān)察、法制、人事等部門或者機構在行政問責工作中的職責，負責受理投訴、控告和檢舉，開展調查，提出擬處理意見等工作。

　　第五條　行政問責應當堅持實事求是、公平公正、權責統(tǒng)一、教育與懲處相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第六條　市人民政府工作部門、區(qū)縣人民政府應當定期向市監(jiān)察機關報告行政問責工作情況。

　　區(qū)、縣人民政府工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當定期向區(qū)、縣監(jiān)察機關報告行政問責工作情況。

　　第七條　行政人員應當依法行政，自覺執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和上級的決定、命令、部署，確保政令暢通，提高行政效能，保障公民、法人和其他組織的合法權益。

　　監(jiān)察機關、人力資源和社會保障部門、法制工作機構應當通過多種形式對行政人員進行有關建設法治政府知識的培訓。

　　第二章　行政問責情形

　　第八條行政人員有下列應當履行而未履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進行行政問責：

　　（一）對依申請、請求、申訴的行政行為，未按照規(guī)定受理、審查、決定的；

　?。ǘ┪窗凑找?guī)定檢查、檢驗、檢測、檢疫的；

　?。ㄈΠl(fā)現的違法行為未制止、糾正的；

　　（四）對依法應當給予行政處罰或者采取行政強制措施的違法行為，未予處理的；

　?。ㄎ澹┦盏焦?、法人或者其他組織的投訴、舉報后，未按照規(guī)定調查、處理的；

　?。斅男斜Ｗo公民、法人和其他組織人身權和財產權等法定職責，而未履行的；

　?。ㄆ撸┬姓鄬θ嗽儐栍嘘P行政許可、行政給付條件、程序、標準等事項，拒絕答復的；

　　（八）未履行行政復議職責、行政訴訟應訴職責、行政賠償或者行政補償職責，損害政府與行政相對人關系的；

　?。ň牛┪绰男行畔⒐_義務、告知義務或者保密義務的；

　　（十）國家和本市規(guī)定的其他不履行行政職責的情形。

　　第九條　行政人員有下列違法履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進行行政問責：

　　（一）違反議事規(guī)則，個人或者少數人對重大事項作出決定，或者改變集體作出的決定的；

　　（二）無依據實施影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務的行政行為的；

　?。ㄈ┻`反規(guī)定的步驟、順序、方式、形式等規(guī)定程序實施行政行為的；

　　（四）超過法定時限或者合理時限履行職責的；

　　（五）超越法定權限實施行政行為的；

　?。╇[瞞、截留、挪用、私分或者變相私分行政征收征用款物的；

　　（七）違法查封、扣押、沒收、征收、征用財物的；

　?。ò耍┎痪哂行姓?zhí)法資格或者違反規(guī)定使用執(zhí)法證件的；

　?。ň牛┻`反規(guī)定亂收費，或者要求行政相對人接受有償服務、購買指定商品以及承擔其他非法定義務的；

　?。ㄊ┻`反規(guī)定制作法律文書、使用票據的；

　?。ㄊ唬┻`法委托其他組織或者個人履行職責的；

　　（十二）實施行政行為無事實根據，或者主要事實不清，主要證據不足的；

　?。ㄊ﹪液捅臼幸?guī)定的其他違法履行行政職責的情形。

　　第十條　行政人員有下列不當履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進行行政問責：

　?。ㄒ唬┕ぷ髯黠L懈怠、工作態(tài)度惡劣的；

　?。ǘτ诿黠@相同情況的相對人不同對待，歧視特定相對人，或者為實現行政管理目標采取的行政方法、手段明顯失當等濫用自由裁量權履行行政職責的；

　?。ㄈ﹪液捅臼幸?guī)定的其他不當履行行政職責的情形。

　　第三章　行政問責方式和適用

　　第十一條行政問責的方式為：

　　（一）責令作出書面檢查；

　?。ǘ┴熈畹狼福?

　?。ㄈ┩▓笈u；

　?。ㄋ模┬姓嬲]；

　?。ㄎ澹┩Ｂ殭z查；

　?。┱{離工作崗位；

　?。ㄆ撸┴熈钷o去領導職務；

　?。ò耍┟饴?。

　　行政人員有本辦法規(guī)定的違法違紀情形，按照《行政機關公務員處分條例》和其他有關規(guī)定應當給予處分的，不得以前款規(guī)定的行政問責方式代替行政處分，也不得以行政處分代替前款規(guī)定的行政問責方式。

　　第十二條　對應當問責的行政人員，應當根據其行為性質、危害程度等因素確定情節(jié)輕重，分別作出如下處理：

　?。ㄒ唬┣楣?jié)較輕的，給予責令作出書面檢查、責令道歉、通報批評處理；

　?。ǘ┣楣?jié)較重的，給予行政告誡、停職檢查、調離工作崗位處理；

　?。ㄈ┣楣?jié)嚴重的，給予責令辭去領導職務、免職處理。

　　給予行政告誡、停職檢查、調離工作崗位、責令辭去領導職務、免職處理的，可以同時適用責令作出書面檢查、責令道歉、通報批評。

　　第十三條　有下列情形之一的，應當從重處理：

　?。ㄒ唬┚芙^改正錯誤的；

　?。ǘ╇[瞞事實真相，干擾、阻礙行政問責工作的；

　?。ㄈν对V人、控告人、檢舉人打擊報復的；

　?。ㄋ模┮荒陜缺唤o予行政問責兩次以上的；

　　（五）在兩人以上共同違法違紀行為中起主要作用的；

　?。┢渌凑找?guī)定應當從重處理的。

　　第十四條　有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處理：

　　（一）主動交代違法違紀行為的；

　　（二）積極配合調查或者有立功表現的；

　?。ㄈ┲鲃硬扇〈胧?，有效避免或者挽回損失、消除不良影響的；

　?。ㄋ模┢渌凑找?guī)定可以從輕、減輕處理的。

　　第十五條　行政人員有本辦法規(guī)定應當予以行政問責的情形，情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以免予行政問責。

　　行政人員在緊急情況下有本辦法規(guī)定的應當予以行政問責情形，但盡到合理注意義務的，不予行政問責。

　　第十六條　行政人員實施行政行為時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定、命令的意見；上級不改變該決定、命令，或者要求立即執(zhí)行的，行政人員應當執(zhí)行該決定、命令，執(zhí)行的后果由上級負責，行政人員不承擔責任；但是，行政人員執(zhí)行明顯違法的決定、命令的，應當依法承擔相應的責任。

　　兩人以上共同實施行政行為的，主辦人員承擔主要責任，協(xié)辦人員承擔相應責任；責任無法區(qū)分的，共同承擔責任。

　　第十七條　行政人員有本辦法規(guī)定的違法違紀情形，受到行政問責，所在單位需要承擔法律責任的，單位應當依法承擔法律責任，不得以對行政人員的行政問責代替單位應當承擔的法律責任。

　　第十八條　對行政人員的考核、任用、獎勵、表彰應當考慮其被行政問責的情況。

　　受到行政問責的行政人員，取消當年年度相關的考核評優(yōu)和評選先進的資格。

　　第四章　行政問責程序

　　第十九條對下列途徑發(fā)現的行政人員應當行政問責的線索，按照管理權限初步核實后，對需要行政問責的，應當進行調查：

　?。ㄒ唬┥霞壔蛘弑炯壢舜蟪Ｎ瘯?、人民政府的監(jiān)督、檢查；

　?。ǘ┍O(jiān)察、審計、法制等行政部門的監(jiān)督、檢查；

　　（三）本單位的內部監(jiān)督、檢查；

　?。ㄋ模┬姓V訟；

　　（五）行政復議；

　　（六）公民、法人和其他組織的投訴、控告、檢舉；

　?。ㄆ撸┕裁襟w披露本辦法規(guī)定的應當予以行政問責的情形且確有證據的報道；

　?。ò耍┢渌緩?。

　　第二十條　行政問責案件，應當自決定調查之日起3個月內作出行政問責處理決定。情況復雜的，經行政機關主要負責人批準，可以延長3個月。

　　對于事實清楚、不需要進行問責調查的行政問責案件，應當直接作出行政問責處理決定。

　　第二十一條　調查行政問責案件，應當由兩名以上工作人員進行。

　　調查處理行政問責案件，應當聽取被調查的行政人員的陳述和申辯，并予以記錄。對其合理意見，應當予以采納；不予采納的，應當說明理由。

　　第二十二條　參與行政問責案件調查、處理的人員與被調查的行政人員是近親屬關系的，或者與被調查的行政人員有其他關系，可能影響案件公正處理的，應當提出回避申請；被調查的行政人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避。

　　行政問責決定機關負責人的回避，由行政問責決定機關的上一級行政機關負責人決定；其他調查、處理人員的回避，由行政問責決定機關負責人決定。

　　行政問責決定機關或者行政問責決定機關的上一級行政機關，發(fā)現調查、處理人員有應當回避的情形，可以直接決定該人員回避。

　　第二十三條　調查終結，應當形成調查報告并提出擬處理意見，經行政機關的監(jiān)察（包括派駐監(jiān)察機構）、法制、人事等工作部門主要負責人簽字，提交行政機關領導成員集體討論后，作出給予行政問責、免予行政問責或者撤銷行政問責案件的書面處理決定。

　　第二十四條　依照本辦法第二十三條規(guī)定給予行政問責的，應當在行政問責處理決定書中載明下列內容：

　?。ㄒ唬┦艿絾栘煹男姓藛T的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況；

　?。ǘ┻`法違紀事實；

　?。ㄈ┨幚斫Y果和依據；

　?。ㄋ模┎环姓栘熖幚頉Q定的復核、申訴途徑和期限；

　?。ㄎ澹┬姓栘煕Q定機關的名稱、印章和作出決定的日期。

　　第二十五條　行政問責處理決定書應當在3個工作日內送達受到問責的行政人員，并應當及時函告有關人力資源和社會保障部門。

　　有關機關要求處理或者公民、法人和其他組織實名投訴、控告、檢舉的，應當書面告知其處理結果。

　　行政問責處理決定應當在一定范圍公開，對于造成惡劣社會影響的行政問責案件的處理決定，一般應當向社會公開。

　　第二十六條　依照本辦法規(guī)定應當給予行政問責的行政人員已調至其他行政機關工作的，原所在行政機關可以向其現任職行政機關提出處理建議，其現任職行政機關應當依法作出行政問責處理決定。

　　第五章　復核申訴

　　第二十七條　受到問責的行政人員對處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起30日內向作出處理決定的機關申請復核；對復核決定不服的，可以自收到復核決定之日起15日內向同級人力資源和社會保障部門或者作出該復核決定的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自收到處理決定之日起30日內直接提出申訴。

　　第二十八條　行政機關應當自受理復核申請之日起30日內作出書面復核決定并送達申請人。

　　申訴受理機關應當自受理申訴之日起60日內作出申訴處理決定書并送達申請人和原處理機關；案情復雜的，可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

　　復核、申訴期間不停止執(zhí)行原問責處理決定。

　　受到問責的行政人員不因提出復核、申訴被加重處理。

　　第二十九條　申訴受理機關審查認定原處理決定有錯誤的，原處理機關應當自收到申訴處理決定書后15日內予以糾正。

　　第三十條　經復核、申訴認定行政問責處理決定錯誤，對行政人員造成名譽損害的，原處理機關應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，應當依法補償。

　　第六章　附則

　　第三十一條　對經市或者區(qū)、縣人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的人員予以停職檢查、調離工作崗位、責令辭去領導職務、免職處理的，按照有關法律規(guī)定的程序辦理。

　　第三十二條　本辦法自2011年10月1日起施行。