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【畢業(yè)季來臨,用人單位#看第一學(xué)歷招人公平嗎#?】《非正式會談》中就企業(yè)招人“第一學(xué)歷偏好”進行了探討,不少公司認為本科學(xué)歷含金量更高?在職場節(jié)目中受到關(guān)注的@何運晨Yancy 坦言自己因第一學(xué)歷不亮眼,“海投”屢屢碰壁險些找不到工作。而@陳銘Calvin 認為第一學(xué)歷偏好是反向公平,對于苦讀數(shù)十載沖擊高考的學(xué)子,這是他們贏得的長尾效益。
現(xiàn)在企業(yè)招人是不是非??粗氐谝粚W(xué)歷?
很多網(wǎng)友反映:如果看第一學(xué)歷招人的話,像他們的爛學(xué)校,根本無緣進入名企。
所謂的第一學(xué)歷,意思就是通過高考后考上的大學(xué),這個大學(xué)是本科還是專科,是普通本科還是985或者211,這是第一學(xué)歷!
時代在發(fā)展,大學(xué)生數(shù)量一年比一年多,人才的篩選也一年比一年嚴(yán)格,企業(yè)招人看重第一學(xué)歷也是無可厚非的,這也逐漸變成一個不爭的事實。
就像今年,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量突破900萬,如果不按照學(xué)歷去篩選的話,社會上的企業(yè)是無法提供任由900萬畢業(yè)生去挑選的就業(yè)崗位的。
所以第一學(xué)歷非常重要,它代表了一個人的初始起點。
學(xué)歷高學(xué)習(xí)能力會更強,側(cè)面反映一個人在工作上學(xué)習(xí)新知識、新技能會有很大優(yōu)勢。
當(dāng)然也不是所有企業(yè)都看重第一學(xué)歷,比如銷售類崗位,客服類崗位等,會弱化學(xué)歷因素。
但是想要進大廠的話,小編身邊有兩個朋友在大廠做HR,朋友表示想進名企第一學(xué)歷真的很重要,另外想換工作進大廠,大平臺的工作經(jīng)驗會加很多分。
至于很多人爭論的學(xué)歷高不一定能力強之類的問題,其實沒必要。
用人單位重視是個人能力毋庸置疑,但一個初始起點很高的人,他的能力會差嗎?
第一學(xué)歷不高但是想進入名企有可能嗎?
學(xué)歷低,沒有名校光環(huán),自我感覺能力也不突出,找一份普通的工作感覺根本看不到前路,對于這樣的求職者來說,難道想進入名企真的求路無門嗎?
其實并不是這樣的,很多大公司的崗位要的是最適合的,而非“最優(yōu)秀的”。
低學(xué)歷、無特長、沒人脈并不意味著進不了大公司,你只需要做到以下幾點,一定能找到心儀的工作!
1、從實習(xí)生做起
這個建議是對于剛畢業(yè)的求職者來說的,許多公司的旺季都會招很多實習(xí)生,工作內(nèi)容很簡單,關(guān)鍵看的就是個人日常表現(xiàn),如果沒有太大問題的話,轉(zhuǎn)正是很輕松的。
2、從基層崗位做起
對于職場老人來說,想換一份有前途的工作,完全可以降維求職,尋找適合自己的崗位,前途光明的職業(yè),從基礎(chǔ)崗位做起,不要怕從頭開始,有時候下決心從頭開始的人才是最幸運的那一個!我認識一位河北唐山的老哥,三十多歲了,海南有家小公司但覺得不穩(wěn)定,15年考了金融從業(yè)證書,現(xiàn)在又在準(zhǔn)備考律師。
3、選擇大公司的子公司或投資企業(yè)
其實我們自身條件不足的時候,就要適當(dāng)放低要求,但是也是有選擇的放低要求,比如專門去找一些大公司的子公司、分公司或者投資企業(yè)、控股企業(yè)等,這樣的話,只要表現(xiàn)好是有機會進入總公司的。
4、不斷學(xué)習(xí),提升自己
認識到自己的不足就要去努力彌補,不要怕變化,世界上不變的就是一直在變,害怕變化只會讓人止步不前。提升自己的辦法有三個:1)、考證;2)、考研;3)、積累經(jīng)驗,成為特定行業(yè)資深人士或精英。
其中難度低的是考證,因為這個年齡還有各種條件限制很少,所以大多數(shù)人會選擇考證,比如那個唐山老哥,先考金融從業(yè)證書,然后去考司法。
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