知識(shí)點(diǎn):
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計(jì)算器
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未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的
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未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足,高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的