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< 2024年 9月 >
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1、
某壟斷企業(yè)工資水平高，但實(shí)施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（　）。
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