1、 20×6年12月20日,經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),甲公司向50名高管人員每人授予10萬股股票期權(quán)(每股面值1元)。根據(jù)股份支付協(xié)議的規(guī)定,這些高管人員自20×7年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)滿3年,即可于20×9年12月31日無償獲得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日股票期權(quán)的公允價(jià)值為12元,股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股14元,20×6 年12月31日的市場(chǎng)價(jià)格為每股15元。20×7年2月8日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股8元的價(jià)格回購本公司普通股500萬股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒有高管人員離開公司。20×9年12月31日,高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日,甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。不考慮其他因素,下列關(guān)于甲公司的賬務(wù)處理,不正確的有(?。?/div>