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< 2024年 12月 >
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1、
甲公司2×20年初實施了一項權(quán)益結(jié)算的股份支付計劃，向100名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán)，約定自2×20年1月1日起，這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股3元的價格購買1萬份甲公司股票。授予日該股票期權(quán)的公允價值為每股5元。2×20年沒有人離職，但是至2×21年12月31日，已有10名管理人員離職，且預(yù)計未來不會有人離職，當(dāng)日股票期權(quán)的公允價值為每股6元。2×22年4月20日，甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，將該項股份支付計劃取消，同時以現(xiàn)金向未離職的員工進行補償，共支付補償款460萬元。2×22年年初至取消股權(quán)激勵計劃前，無人離職。不考慮其他因素，下列關(guān)于甲公司2×22年該項股份支付取消的會計處理中正確的有（　）。
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