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知識(shí)點(diǎn):
計(jì)算器
員工個(gè)人的薪酬比較比率取決于員工的績(jī)效、技能和資歷,新員工的薪酬比較比率較高
劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
變動(dòng)差異比率法下,職位等級(jí)越高,相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
一般情況下,薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
上次做到:icon
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