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職工薪酬是企業(yè)的一項(xiàng)重要支出，做賬需要按照以下步驟進(jìn)行：
1. 記錄薪酬發(fā)放的原始憑證，包括工資表、社保繳費(fèi)單、公積金繳費(fèi)單等。
2. 根據(jù)原始憑證，按照職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社保、公積金等項(xiàng)目進(jìn)行分類，并計(jì)算出應(yīng)發(fā)薪酬總額。
3. 根據(jù)稅法規(guī)定，計(jì)算個(gè)人所得稅，將應(yīng)扣除的個(gè)人所得稅按照比例扣除，并將扣除后的實(shí)際發(fā)放薪酬記錄在賬簿上。
4. 根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策和稅務(wù)規(guī)定，將企業(yè)應(yīng)繳納的社保費(fèi)和公積金費(fèi)用計(jì)算出來，并在原始憑證上標(biāo)明繳費(fèi)金額。
5. 根據(jù)原始憑證，將職工薪酬的各項(xiàng)支出記錄在賬簿上，包括工資、社保、公積金、個(gè)人所得稅等。
6. 根據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)政策和稅務(wù)規(guī)定，將職工薪酬支出進(jìn)行核算和匯總，最終形成企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

需要注意的是，職工薪酬的做賬需要遵循企業(yè)的會(huì)計(jì)政策和稅務(wù)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄和核算，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。