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內(nèi)審存在的問題主要包括以下幾個方面：
1. 獨立性問題：內(nèi)審人員可能受到管理層或其他利益相關方的影響，導致無法獨立地履行職責。例如，內(nèi)審人員可能因為與管理層關系過于密切而無法進行客觀的審計工作。
2. 資格問題：內(nèi)審人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能可能不足，無法勝任復雜的審計工作。這可能導致審計結果的不準確或遺漏重要的審計事項。
3. 信息獲取問題：內(nèi)審人員可能無法獲得足夠的信息和數(shù)據(jù)來進行審計工作。這可能是因為管理層故意隱瞞信息，或者內(nèi)審人員沒有充分的權限和訪問權。
4. 時效性問題：內(nèi)審工作可能存在延誤，導致審計結果不能及時提供給管理層和其他利益相關方。這可能會影響管理層的決策和業(yè)務運營。
5. 缺乏獨立審查：內(nèi)審工作可能缺乏獨立審查機制，導致審計結果的準確性和可靠性無法得到驗證。

為了解決這些問題，組織可以采取以下措施：
1. 建立獨立的內(nèi)審部門，確保內(nèi)審人員的獨立性和專業(yè)素養(yǎng)。
2. 提供必要的培訓和發(fā)展機會，提高內(nèi)審人員的專業(yè)技能和知識。
3. 設立信息披露和溝通渠道，確保內(nèi)審人員能夠獲得足夠的信息和數(shù)據(jù)。
4. 設立明確的審計工作時間表和流程，確保內(nèi)審工作能夠及時進行和完成。
5. 建立獨立審查機制，對內(nèi)審工作進行定期審查和評估，確保審計結果的準確性和可靠性。