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計(jì)提工資是指在一定的會計(jì)期間內(nèi)，根據(jù)員工的工作時(shí)間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)支付的工資金額，然后在會計(jì)記錄中提取相應(yīng)的費(fèi)用。

計(jì)提工資的金額可以按照以下步驟進(jìn)行計(jì)算：
1. 確定計(jì)提工資的會計(jì)期間：通常是按月計(jì)算，也可以按周、季度或年度計(jì)算。
2. 確定員工的工作時(shí)間：根據(jù)員工的實(shí)際出勤時(shí)間，包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間等。
3. 確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職位、級別、工作性質(zhì)等確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、津貼、獎金等。
4. 計(jì)算應(yīng)支付的工資金額：根據(jù)員工的工作時(shí)間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算出應(yīng)支付的工資金額。例如，如果員工的基本工資是每月5000元，工作時(shí)間為20天，那么每天的工資金額為5000元/30天=166.67元，應(yīng)支付的工資金額為166.67元/天×20天=3333.33元。
5. 記錄計(jì)提工資的會計(jì)憑證：根據(jù)會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度的規(guī)定，將計(jì)提工資的金額借記到“工資支出”科目，貸記到“應(yīng)付工資”科目。

需要注意的是，計(jì)提工資是一種預(yù)提費(fèi)用，實(shí)際支付工資的日期可能與計(jì)提工資的會計(jì)期間不完全一致。因此，在實(shí)際支付工資時(shí)，需要將計(jì)提的工資費(fèi)用沖銷，同時(shí)將實(shí)際支付的工資金額借記到“應(yīng)付工資”科目，貸記到“銀行存款”科目。