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應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)應(yīng)付給員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等各項(xiàng)報(bào)酬。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，應(yīng)付職工薪酬可以細(xì)分為以下二級科目：
1. 應(yīng)付工資：包括企業(yè)應(yīng)付給員工的基本工資、績效工資、加班工資等。
2. 應(yīng)付獎(jiǎng)金：包括企業(yè)應(yīng)付給員工的年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、銷售提成等。
3. 應(yīng)付津貼和補(bǔ)貼：包括企業(yè)應(yīng)付給員工的津貼、補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。
4. 應(yīng)付福利費(fèi)：包括企業(yè)應(yīng)付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
5. 應(yīng)付其他職工薪酬：包括企業(yè)應(yīng)付給員工的其他報(bào)酬，如節(jié)日福利、員工旅游費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。

需要注意的是，具體的二級科目設(shè)置可能會(huì)因企業(yè)的具體情況而有所差異，以上僅為一般情況下的分類。在實(shí)際操作中，企業(yè)可以根據(jù)自身的需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和細(xì)化。