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考勤周期可以企業(yè)自己規(guī)定嗎？1.比如從上月的20號到本月的20號，本月25號發(fā)放工資，工資成本記到當(dāng)月？2.有員工1號正式入職，25號發(fā)放工資的時候給他發(fā)20天考勤的工資？3.這樣操作是合法的嗎？
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你好！考勤周期可以企業(yè)自己規(guī)定的。哪天發(fā)工資也是企業(yè)自行規(guī)定。當(dāng)月的工資成本應(yīng)是從1號至30/31號。
1號入職，下月25號發(fā)放上月一整月的工資就可以。
2019 01/11 16:26
84785010 
2019 01/11 16:29
但是我的考勤周期是上月20號到本月20號呀，本月發(fā)工資也是發(fā)的這個考勤周期的工資，如果1號入職，下個月25號發(fā)放他上月的工資，不是相當(dāng)于拖欠他20個考勤天數(shù)的工資嗎？
汪晨老師 
2019 01/11 16:33
你好！正常都是下月發(fā)放上月的工資。
84785010
2019 01/11 16:37
但問題是我們這邊就是本月25號發(fā)放上月20號到本月20號這個期間的工資，所以我想知道這樣操作是不是合法的？本月25號發(fā)放的工資計入本月成本嗎？25號發(fā)放新員工20個考勤日的工資可以嗎？
汪晨老師
2019 01/11 16:41
你好！這個是可以的，本月25號發(fā)放的工資不能計入本月成本，得拆開。建議次月發(fā)放上個月的工資，方便核算。
84785010
2019 01/11 16:43
嗯，明白了，謝謝老師！
汪晨老師
2019 01/11 16:47
不客氣！滿意請給五星好評！
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