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如果按實際出勤天數(shù)來算工資，法定節(jié)假日那天不算進去，如果員工來問法定節(jié)假日要算工資的，該如何解釋？
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按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資： 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
工資的計算(任何一個月都是按此計算)： 工作10天的工資=月工資收入1000元÷月計薪天數(shù)21.75×實際工作天數(shù)10天=459.77元。
2019 01/19 19:36
84784951 
2019 01/19 19:38
單雙休和單休的公司都可以采取這個方法嗎，
陳詩晗老師 
2019 01/19 19:40
我是按照雙休計算的，那么單休的話
假如18年12月一共31天，除開元旦和星期天，25天。那么如果3000元/月的工資。他上了10天班，工資 是3000/25*10
84784951
2019 01/19 19:51
單休的話，以1月來舉例的話，1月1日是元旦，1月應(yīng)出勤26天，怎么算
84784951
2019 01/19 19:52
是3000除以27乘以10（含元旦那天）嗎
陳詩晗老師
2019 01/19 19:53
26天作為一個月 月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
84784951
2019 01/19 20:04
那比如1月1日到1月4日，實際出勤天數(shù)是4天還是3天？
陳詩晗老師
2019 01/19 20:18
3天的應(yīng)該出勤，1號在放假
84784951
2019 01/19 20:20
那員工會問我1號法定假為什么不給工資，說我算錯了，我怎么說
陳詩晗老師
2019 01/19 20:20
你確實算錯了。那一天應(yīng)該要給人家工資 的。
84784951
2019 01/19 20:23
那你說實際出勤3天啊，
84784951
2019 01/19 20:26
如果那一天要給，那就是出勤4天
陳詩晗老師
2019 01/19 20:26
你說說，你工資具體是怎么算的。本就是應(yīng)該出勤3天啊，
84784951
2019 01/19 20:40
我這樣算的，考勤1月1號到1月4號，1月份不是26天（不含元旦）嗎，3000/26乘以3天，1.1日是元旦，
陳詩晗老師
2019 01/19 20:44
你算的是對的。沒有錯。
你這樣給他解釋，為什么元旦沒有算錢，因為你的3000/26的時候，是按一月上班26天算的，不是30天算的。
按30天算，才是4天
84784951
2019 01/19 20:47
后來他們讓我這樣算的3000/27乘以4
84784951
2019 01/19 20:49
那2月份法定假日那么多，應(yīng)出勤天數(shù)就變很少了
陳詩晗老師
2019 01/19 20:50
3000/26乘以3天，你這是標準算法。用標準薪資/（月總天數(shù)-休假和法定假日）*實際工作的天數(shù)
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