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應(yīng)付職工薪酬這個(gè)月多計(jì)提了工資，下月沒發(fā)那么多了，多計(jì)提的我一直放那嗎？因?yàn)橐恢睕]工資支出，還是做相反分錄沖減
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
您好，可以沖了，也可以以后少計(jì)提
2019 04/15 22:06
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計(jì)提應(yīng)付職工薪酬發(fā)放時(shí)要不要做相反會(huì)計(jì)分錄沖減計(jì)提稅金及附加下月時(shí)做相反分錄
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老師，計(jì)提了幾個(gè)月的工資，但老板一直沒發(fā)工資，，應(yīng)付職工薪酬貸方一直有金額，，怎么給沖平
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老師，每個(gè)月都計(jì)提的工資，但一直沒發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬本年累計(jì)金額一直在漲，這樣能行嗎？
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老師：我們公司一直不做計(jì)提工資，不計(jì)提社保，當(dāng)月發(fā)做當(dāng)月的費(fèi)用。那么我做分錄的時(shí)候，需要經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬”科目嗎？
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老師，我們工資一直沒計(jì)提，因?yàn)檎焦ざ际钱?dāng)月發(fā)當(dāng)月的工資的，只有臨時(shí)工是下月發(fā)上個(gè)月的（臨工工資也沒計(jì)提。正式工發(fā)放工資時(shí)都是借：應(yīng)付職工薪酬工資。月末將應(yīng)付薪酬一工資轉(zhuǎn)到主營業(yè)務(wù)成本里。2024年始準(zhǔn)備計(jì)提工資了，請(qǐng)問2023年12月時(shí)臨時(shí)工工資要計(jì)提嗎？還是都從2024年丨月開始
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