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貸方是通過應付職工薪酬～應付福利費嗎？

是的，需要通過“應付職工薪酬——工資”科目過一下，核算

那如果應付職工薪酬科目下設兩個二級科目，工資和福利費，是要通過哪個更合理呢？

如果食堂福利費已經(jīng)計入應付職工薪酬-工資，在企業(yè)所得稅匯算清繳時需要從工資科目中提出來計入職工福利費嗎？

1、食堂人員的工資通過“應付職工薪酬——工資”核算 ，再轉入“管理費用——福利費”科目； 2、食堂人員的社保公司承擔部分，通過“應付職工薪酬——社保費”核算 ，再轉入“管理費用——福利費”科目；對于個人承擔的社保費用，計入其他應收款——代扣個人社保，發(fā)放工資時扣回平賬。 3、食堂人員的公積金公司承擔的部分通過“應付職工薪酬——公積金”核算 ，再轉入“管理費用——福利費”科目；對于個人承擔的公積金，計入其他應收款——代扣個人公積金，發(fā)放工資時扣回平賬。