CPA職工薪酬章節(jié)中累積職工薪酬關(guān)于上年沒有用完結(jié)轉(zhuǎn)到下年使用的帶薪年休假,假定只能結(jié)轉(zhuǎn)一年,超過一年未使用的權(quán)利作廢,教材中對(duì)于年末預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的年休假而導(dǎo)致的預(yù)期將要支付的工資做如下會(huì)計(jì)分錄: 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 下年如果使用了上年結(jié)轉(zhuǎn)到本年的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸:銀行存款 如果沒有使用上年結(jié)轉(zhuǎn)過來的帶薪年休假,做分錄: 借:應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤 貸::管理費(fèi)用 我不理解為什么職工休假了要發(fā)工資,沒有休假反而不用發(fā)工資呢?求理解思路,謝謝
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速問速答您好,沒有休假,不是不發(fā)工資,是不發(fā)缺勤的工資。
您看下二級(jí)科目
2019 08/25 15:44
84785025
2019 08/25 15:48
我這樣理解對(duì)不對(duì):上年沒有使用的帶薪年假相當(dāng)于應(yīng)該休假而沒有休假的,但是工資是正常發(fā)的,并沒有算加班工資,到下一年使用了上一年沒使用的年休假,本年工資應(yīng)該還是正常發(fā),不用扣除休假工資不久對(duì)了嗎?為什么還要另外發(fā)休假的工資呢?
宸宸老師
2019 08/25 16:07
您好
比如說可以結(jié)轉(zhuǎn)1年。每年5天年假。
第一年未使用,第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天數(shù)1.5天(6.5-5)工資計(jì)算出來。
我建議您結(jié)合下例子再考慮。實(shí)際例子不是您想的這樣的。
宸宸老師
2019 08/25 16:08
第一年用的5天正常計(jì)算。
題目會(huì)告訴你在第二年還是優(yōu)先使用第二年的年假5天,超過部分才用第一年未使用的部分的
84785025
2019 08/25 16:09
好吧,還是不太理解,不過還是謝謝
宸宸老師
2019 08/25 16:11
您找個(gè)題,不要直接看文字。
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- .甲公司共有1000名職工,每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。預(yù)計(jì)2023年有80%的職工將享受不超過10天的帶薪年休假,其余20%的職工(假設(shè)均為研發(fā)人員)將平均享受12天年休假(年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)),平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。 要求:計(jì)算并作以下相關(guān)會(huì)計(jì)分錄: (1)2022年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤 (2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。 433
- 甲公司從2018年1月1日起,實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時(shí),也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末,甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,50名職工將享受6天的年休假,剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元,則甲公司2018年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為( ?。┰? A 9000 B 16500 C 76500 D 900000 409
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