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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師，我們有個(gè)修產(chǎn)假的同事，產(chǎn)假期間公司正常發(fā)放工資，繳納社保，現(xiàn)在她的生育津貼到公司賬上了，該怎么處理？
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你好同學(xué)，這個(gè)生育津貼也是計(jì)入到他的工資里面的，只不過這個(gè)工資是可以免個(gè)人所得稅的
2019 10/16 09:11
84785006 
2019 10/16 09:15
她休產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放，生育津貼還要全部在發(fā)給她嗎？
王超老師 
2019 10/16 09:17
需要的，因?yàn)檫@個(gè)生育津貼是他工資的一部分
84785006
2019 10/16 09:21
給她發(fā)的工資高于生育津貼，還要把生育津貼再全部給她嗎？怎么跟我了解到的不一樣呢
王超老師
2019 10/16 09:22
你好同學(xué)，請(qǐng)問你了解到的情況是什么呢？
84785006
2019 10/16 09:24
就是如果產(chǎn)假期間工資不高于生育津貼，高出部分生育津貼返給員工，如果工資高于生育津貼，津貼計(jì)入公司營(yíng)業(yè)外收入
王超老師
2019 10/16 09:32
你好同學(xué)，我明白你的意思了。首先，你搞混了工資和產(chǎn)假工資的概念
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。
其次，你搞混了生育津貼和產(chǎn)假工資的概念，生育津貼是婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是社保給的。產(chǎn)假工資是你們公司給的
84785006
2019 10/16 09:44
那就是說員工在產(chǎn)假期間享受雙份，一份是工資，一份是生育津貼？
王超老師
2019 10/16 09:52
是的，但是如果產(chǎn)假工資+生育津貼超過了他平常的工資，可以減少產(chǎn)假工資
84785006
2019 10/16 10:21
老師，我們的產(chǎn)假工資就是員工在休產(chǎn)假期間，公司給支付的，我還是搞不懂為什么產(chǎn)假期間工資都發(fā)了，還要將全部生育津貼返給員工。
王超老師
2019 10/16 10:39
比如這個(gè)員工平常工資是5000元，生育津貼是1000元。在他休產(chǎn)假的時(shí)候，你們公司給他的產(chǎn)假工資是3000元，那么他就可以拿到3000+1000元的工資。如果你們公司給他的產(chǎn)假工資是4500元，那么你們可以給他500元的生育津貼，總共就是5000元。
84785006
2019 10/16 12:05
我們這個(gè)員工平時(shí)工資將近七千，津貼是一萬四千元，現(xiàn)在工資正常發(fā)了，津貼是不是就不給她，因?yàn)槠綍r(shí)工資比津貼高
王超老師
2019 10/16 12:29
可以啊，生育津貼可以不給他啊，因?yàn)檫@個(gè)工資按照7000元發(fā)放就可以了
84785006
2019 10/16 12:37
那津貼這塊怎么做賬，入營(yíng)業(yè)外收入嗎？
王超老師
2019 10/16 12:53
可以的，計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入
但是大部分的企業(yè)是分月給員工，員工的產(chǎn)假工資只給最低工資，加起來是7000元
84785006
2019 10/16 13:16
我們是按照平時(shí)工資給發(fā)的，平時(shí)就是個(gè)工資，也沒有各種補(bǔ)助，因?yàn)檫@個(gè)員工業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)想留下，產(chǎn)假期間就給按照正常工資發(fā)了
王超老師
2019 10/16 14:13
那你們這個(gè)14000元就看情況發(fā)給這個(gè)員工啊，他休完產(chǎn)假回來上課肯定更努力的
84785006
2019 10/16 14:22
這14000還能發(fā)給該員工嗎？要交個(gè)稅嗎？
王超老師
2019 10/16 14:23
生育津貼可以發(fā)給員工啊，不需要繳納個(gè)稅的
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