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對于累計帶薪休假，當年應(yīng)休未休的假企業(yè)要確實應(yīng)付職工薪酬，次年享受了，為什么要沖應(yīng)付職工薪酬，貸銀行存款呢？難道當年不休，次年再休還要額外收到獎勵？
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你好，同學(xué)。
當年沒有休，如果可以延續(xù)下一年休，那么你是不做沖銷處理的。
2019 10/16 10:57
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如果當年是365天，5天可累積帶薪缺勤當年沒休，當年計提的應(yīng)付職工薪酬總額是365+5天嗎？
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假如是第1年，職工有5天的累計帶薪缺勤，他休了三天，剩下兩天結(jié)轉(zhuǎn)到第2年，預(yù)計第2年會把結(jié)轉(zhuǎn)當中的一天休掉，那第1年的年末，應(yīng)付職工薪酬的累計帶薪缺勤到底是3+1還是1呢？
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18年的累計帶薪年假，在19年休假了，18年上班了扣了3.75萬的工資，掛應(yīng)付職工薪酬在19年休完后再發(fā)放工資，這樣理解嗎？
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什么是累積帶薪缺勤，，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當年都確認這5天的工資么。
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