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你好，計提工資時按照應(yīng)發(fā)計提，發(fā)放的時候有扣遲到請假之類的。怎么才能做平應(yīng)付職工薪酬呢？
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你好 請假的話 你可以在工資表扣除 按你扣除請假后的金額來計提
2019 10/21 11:12
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計提工資時按照應(yīng)發(fā)提出，發(fā)放的時候有扣遲到請假之類，怎么才能做平應(yīng)付職工薪酬那？
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老師，計提工資是計提應(yīng)發(fā)還是實發(fā)，要是計提應(yīng)發(fā)，再加上計提的職工社保，到下個月發(fā)放工資時應(yīng)付職工薪酬就不會平，
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工資的計提，和發(fā)放，比如計提了12000，但因為中間員工請假遲到扣除了360
計提時
借: 管理費用工資12000
貸:應(yīng)付職工薪酬12000
發(fā)放時候怎么做分錄
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賬務(wù)計提的應(yīng)付職工薪酬與發(fā)放的應(yīng)付職工薪酬不平，怎么辦，工資表對不上，計提的工資是申報應(yīng)發(fā)的數(shù)據(jù)
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老師你好，員工請假遲到扣款為什么要計入營業(yè)外收入？不是直接應(yīng)發(fā)多少就計提多少應(yīng)付職工薪酬嗎？
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