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計時工資是“按時付酬”，是實踐中最為常見的工資計發(fā)的形式，根據(jù)計薪的周期不同，計時工資一般可分為：小時計薪、日薪制、周薪制、月薪制、年薪制等。從歷史傳統(tǒng)和當(dāng)前實踐來看，我國都是以月薪制為主的國家；而歐美國家現(xiàn)在普遍采用周薪制。工資一般都是公司在勞動者付出勞動后支付的，即秉承“先做后付”的慣例，從勞動力免費使用和降低欠薪風(fēng)險的角度來看，周薪制比月薪制對勞動者更為有利。 計時工資的主要特點是：只要勞動者在工作時間根據(jù)公司的指揮管理和安排從事勞動了，不管工作任務(wù)是否已經(jīng)完成、完成的質(zhì)量如何，不管勞動者從事的勞動是否創(chuàng)造了價值、創(chuàng)造了多少價值，公司都應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，否則就屬于克扣或者拖欠工資。通俗地講，從勞動者角度來說：只要我每天來上班干活了，老板就要發(fā)給我工資。 參照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，統(tǒng)計計時工資時一般包括以下工資：（一）對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。