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每個(gè)人不到五千不交稅吧

你好，是固定簽訂勞動(dòng)合同，繳社保按工資薪金報(bào)個(gè)人所得稅不用繳的

說了零時(shí)工哪有什么社保

零時(shí)工不到五千是不是就不交個(gè)稅

你好， 情況一與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系 若臨時(shí)工與企業(yè): 1. 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同; 2. 按月定期支付報(bào)酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。 賬務(wù)處理: 借:應(yīng)付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 情況二與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系 如果臨時(shí)工與企業(yè): 1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系; 2. 沒有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同; 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。 勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。 這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。 賬務(wù)處理: 借:管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi) 貸:銀行存款 其他情況2018年10月起臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)處理 1、發(fā)放臨時(shí)工工資的會(huì)計(jì)分錄 計(jì)提時(shí): 借:管理費(fèi)用 貸:應(yīng)付職工薪酬-臨時(shí)工工資 發(fā)放時(shí): 借:應(yīng)付職工薪酬-臨時(shí)工工資 貸:庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款 2、臨時(shí)工工資的個(gè)稅處理 一般情況下臨時(shí)工工資會(huì)以勞務(wù)報(bào)酬的形式發(fā)放，而根據(jù)個(gè)稅草案規(guī)定，2018年10月1日起，勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費(fèi)用60000元及其他扣除的余額征稅。 所以，只要每年度支付的臨時(shí)工工資不超過6萬(wàn)元，也就免交個(gè)稅了!是不是很劃算呢?