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您好，單位給投社保，個人申請但遲遲沒有給辦理生育津貼發(fā)放，已過5個月，我可以提出勞動仲裁要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好！是張偉沒有給辦理呀，還是申請下來沒有發(fā)給你？
2020 05/23 07:15
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李倫于2018年1月9日與某服裝公司簽訂勞動合同，被聘為設計師，聘期兩年。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，李倫4年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，李倫須一次性賠償服裝公司經(jīng)濟損失10萬元，但沒有對如何補償李倫進行約定。
因服裝公司拖欠李倫2018年兩個月的工資，李倫于2019年12月15日，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟補償金；確認勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。
問李倫的要求能否得到支持？
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2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動合同解除前12個月的月平均工資為4000元(當?shù)刈畹驮缕骄べY標準為3500元)。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時，甲公司應依法向韓某支付經(jīng)濟補償金為( )。麻煩老師寫一下計算公式
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老師，你好，支付員工解除勞動合同補償金入什么科目呢？
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老師，請問解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金個稅怎么計算？工作六個月，補償一個月工資。
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想請問一下老師，勞動合同解除算經(jīng)濟補償一些題不能超過12年，一些題又可以超過，到底依什么為準吶？
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