丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2018年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。 丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2019年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2018年12月31日的賬務(wù)處理是(?。?-老師,麻煩解析下這題
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速問(wèn)速答好的,同學(xué),2018年50名員工應(yīng)休未休天數(shù)為6.5-5=1.5天,按照權(quán)責(zé)發(fā)生制確認(rèn)為2018年的費(fèi)用。借管理費(fèi)用1.5*50*300=22500貸應(yīng)付職工薪酬22500
2020 07/28 18:29
84785015
2020 07/28 23:29
2018年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天,這里不是寫了未使用2天嗎?為什么是1.5天呢?
文靜老師
2020 07/29 06:23
這是一個(gè)平均數(shù),估算2019年的情況用的,同學(xué)
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- 、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2021年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2022年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是( ) 為什么要用6.5-5呀,而不是直接用6.5 159
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- 丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開(kāi)公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2020年12月31日丁公司有1 000職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假,丁公司預(yù)計(jì)其中有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假,剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。下列各項(xiàng)中,關(guān)于丁公司2020年12月31日相關(guān)科目的會(huì)計(jì)處理正確的是(A)。 A. 借:管理費(fèi)用 22 500 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 22 500 B. 借:管理費(fèi)用 15 000 貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤 15 000 681
- 工企業(yè)從2022年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勒制度。按制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享有5個(gè)工作日帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休年假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。至2022年12月31日丁企業(yè)有2000名職工未享受當(dāng)年的帶薪年休假,丁企業(yè)預(yù)計(jì)2023年有1900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假,剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元,不考慮其他因素。2022年12月31日,丁企業(yè)應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄 216
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