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周六上午就應(yīng)該算雙倍是嗎？用不用考慮疫情期間呢？

一般周六日是正常休息日的，應(yīng)該是雙倍工資。疫情期間對于沒有安排工作的可以按照實際情況適當(dāng)少發(fā)，但是正常上班的應(yīng)該正常發(fā)放。

那疫情期間的社保費用減免公司部分，我是不是應(yīng)該給減下來核算呢

加班工資實習(xí)期有嗎？

一， 勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系后，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應(yīng)的加班費。 二， 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1， 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 三， 1， 雖然當(dāng)前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費，但是根據(jù)勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標準，實踐中，一般是按照以上的加班費標準進行計算。 另外，按規(guī)定，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。 2， 在一些不正規(guī)的單位，試用期期間安排勞動者加班，加完班后又以未轉(zhuǎn)正等為由拒絕支付加班費，嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費的，建議勞動者可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。