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你好！ 1..勞動(dòng)合同法 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2..勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款....” 3..也就是說，在用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的情況下，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期規(guī)定，要補(bǔ)償不超過培訓(xùn)費(fèi)的違約金。這是針對用人單位提供培訓(xùn)約定服務(wù)期的事項(xiàng)，適用的是勞動(dòng)合同法 第二十二條規(guī)定。 而競業(yè)協(xié)議，又是另外一個(gè)事項(xiàng)，適用的是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)。 4..所以，當(dāng)發(fā)生單位培訓(xùn)后勞動(dòng)者違反協(xié)議，違約金要按照第二十二條規(guī)定來，違約金的數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。而要是違反競業(yè)協(xié)議適用的是勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)，沒有超不超過培訓(xùn)費(fèi)這一說。